La educación empresarial está viviendo una transformación profunda, en la que el bienestar de los estudiantes adquiere un rol central. A medida que las organizaciones priorizan la salud mental y emocional como clave para la productividad y el compromiso, las escuelas de negocios replantean sus programas para formar líderes más humanos, conscientes y preparados para afrontar la complejidad del mundo laboral.
Pro Evaluation System, a través de Well Working, permite evaluar y desarrollar el bienestar en el trabajo de manera integral, facilitando que las instituciones educativas puedan medir y mejorar las condiciones que favorecen tanto el aprendizaje efectivo como el desarrollo personal y profesional de sus estudiantes.
La Revolución del Bienestar en la Educación Ejecutiva
De la Formación Tradicional al Desarrollo Holístico
En los últimos años, los programas MBA han dejado atrás su enfoque exclusivamente técnico para abrazar una visión más integral de la formación. Hoy, el bienestar emocional y mental ocupa un lugar central en la experiencia académica. Las escuelas de negocios han incorporado iniciativas como acompañamiento psicológico, prácticas de mindfulness y entrenamientos en resiliencia, entendiendo que liderar también implica cuidar de uno mismo. Esta transformación responde a un entorno laboral desafiante, donde el 75 % de los empleados ha sufrido burnout al menos una vez y más de la mitad, en España, se siente emocionalmente agotado (salesandfit).
El concepto tradicional de formación ejecutiva, caracterizado por la rigurosa educación formal del siglo XX con sus altos costos y exigencias, está siendo cuestionado por expertos como Yuval Noah Harari, quien sugiere que las dos destrezas clave para afrontar las futuras revoluciones tecnológicas serán la estabilidad mental y la inteligencia emocional.
Esta perspectiva ha llevado a que instituciones prestigiosas como Harvard desarrollen sitios web completos con recursos educativos que favorecen el bienestar emocional de los estudiantes, ofreciendo desde programas de mindfulness hasta iniciativas de rehabilitación (Student wellbeing at Harvard).
La Integración de la Inteligencia Emocional
Cada vez más, las instituciones educativas comprenden que el desarrollo intelectual y el rendimiento académico no deben ir en detrimento del bienestar personal. Esta visión ha dado lugar a programas innovadores como el MBA + Máster en Inteligencia Emocional, Coaching y Mindfulness (Veigler Business School), que combinan la formación empresarial con herramientas para una gestión emocional efectiva. La evidencia muestra que las empresas que integran el mindfulness en la capacitación de sus equipos no solo mejoran la toma de decisiones y la respuesta ante el estrés, sino que también aumentan su productividad y rentabilidad.
Well Working: La Propuesta Innovadora de Pro Evaluation System
Definición y Alcance del Concepto
Well Working, desarrollado por Pro Evaluation System en colaboración con Mireia de las Heras, representa un enfoque integral del bienestar en el trabajo que va más allá del concepto tradicional de well-being. El término "bientrabajar" o "well working" se refiere específicamente a las condiciones laborales del entorno que facilitan (versus dificultan) realizar un trabajo eficaz, generando aprendizaje mientras se puede invertir tiempo y energía en compromisos no laborales como la familia y la esfera social.
Esta metodología permite descubrir el nivel de well-working individual y proporciona comparativas con miles de personas de similar edad, país y características demográficas. El sistema ha sido utilizado por más de 40,000 personas para evaluar condiciones, perfiles de trabajadores y percepción de políticas laborales, con más de 3,000 personas de diversas empresas confiando en la plataforma desde 2023.
Aplicación en el Contexto Educativo MBA
Con base científica y enfoque práctico, Pro Evaluation System proporciona una evaluación integral que analiza 20 competencias distribuidas en cinco áreas clave, junto con un estudio de las motivaciones que impulsan el desempeño profesional. En el entorno educativo, esta herramienta permite a las instituciones aplicar evaluaciones automatizadas para identificar fortalezas, áreas de mejora y oportunidades de desarrollo en sus estudiantes.
Además, la plataforma facilita el análisis de dinámicas grupales, detectando posibles conflictos e identificando fortalezas y debilidades desde la perspectiva del equipo. Esto cobra especial relevancia en programas MBA, donde el trabajo colaborativo y el liderazgo son elementos centrales del currículo.
Metodología de Implementación en el Aula
Pro Evaluation System se incorpora al aula para revolucionar la formación en liderazgo a través de un enfoque práctico y personalizado. Todo inicia con una autoevaluación y una evaluación entre pares que permiten establecer una línea base de competencias desde el primer día. A lo largo del curso, se integran simulaciones de liderazgo y encuestas de clima organizacional con análisis en tiempo real, lo que enriquece la experiencia formativa.
Al finalizar el módulo, el sistema entrega reportes detallados que sirven de guía para que cada estudiante diseñe su propio plan de liderazgo, con estrategias concretas de mejora. Además, ofrece la opción de realizar un seguimiento continuo del desarrollo de competencias mediante procesos de mentoría, garantizando que el aprendizaje tenga un impacto duradero más allá del aula.
El Futuro de la Evaluación y Desarrollo Integral
Instituciones que han incorporado herramientas como Pro Evaluation System reportan un aumento significativo en el compromiso y la participación de los estudiantes, con discusiones sobre liderazgo más ricas y relevantes gracias al respaldo de datos concretos. Esta conexión entre teoría y práctica permite a los alumnos aplicar lo aprendido directamente en sus entornos profesionales, generando un impacto inmediato en sus organizaciones.
Frente a un entorno VUCA —volátil, incierto, complejo y ambiguo—, la formación ejecutiva del futuro exige el desarrollo de habilidades como la resiliencia y el aprendizaje continuo. Tal como plantea Adam Grant, profesor de Wharton, la resiliencia no es solo resistencia, sino la capacidad de responder con rapidez y solidez ante la adversidad.
Conclusión
El vínculo entre el cuidado personal y la formación en negocios representa un cambio profundo en la manera en que se preparan los líderes del mañana. Herramientas como Well Working, desarrollada por Pro Evaluation System, introducen un enfoque riguroso que permite a las universidades no solo identificar necesidades individuales, sino también fortalecer aspectos emocionales y mentales de forma personalizada. Esta nueva mirada responde a un entorno profesional que valora la estabilidad interna, la flexibilidad ante el cambio y la inteligencia interpersonal como elementos clave del liderazgo.
Los programas de alta dirección comienzan a adoptar una visión más humana del rendimiento, donde los logros no se limitan al dominio técnico, sino que también consideran la capacidad de sostener el equilibrio individual mientras se impulsa el progreso colectivo. Las instituciones que integren este tipo de soluciones estarán mejor posicionadas para acompañar a sus estudiantes en la construcción de trayectorias más sólidas, auténticas y sostenibles.
La adopción de estos enfoques no es solo una respuesta a las demandas actuales, sino una apuesta por formar profesionales más conscientes, capaces de generar impacto positivo tanto en sus equipos como en la sociedad. El cuidado del bienestar ha dejado de ser un valor añadido: hoy es parte esencial del nuevo paradigma educativo en el ámbito ejecutivo.
