6 PASOS CLAVES IMPLEMENTAR ENCUESTAS DE DESEMPEÑO
Estos pasos te ayudarán a implementar encuestas de desemepeño efectivas que contribuyan al desarrollo y la mejora continua en tu organización.
Establecer objetivos claros :
Qué información específica deseas obtener? Esto te ayudará a enfocar la encuesta y a recopilar datos relevantes.
Diseñar preguntas relevantes :
Asegurate de que las preguntas sean claras, específicas y relevantes para evaluar el desemepeño de los empleados.
Un estudio reveló que cuando se aplican incentivos por participación, los universitarios leen las encuestas de evaluación del profesorado en cierta medida.
Garantizar la confidencialidad :
Asegurate de garantizar la confidencialidad de las respuestas para fomentar la honestidad y la transparencia.
Comunicar claramente el propósito :
Antes de enviar la encuesta , comunica claramente a los empleados el propósito y la importancia de su participación.
A través de una encuesta, las empresas pueden conocer las aportaciones de los trabajadores y revisar si estuvieron acorde a los niveles esperados.
Recuperar y analizar los datos :
Identifica tendencias, patrones y áreas de mejora que surjan de los resultados.
Comunicar los resultados y tomar medidas :
Luego, toma medidas concretas para abordar los hallazgos y mejorar el desemepeño en base a los resultados obtenidos.