Stärken
Entdecken Sie die Kompetenzen, in denen jede Führungskraft wirklich hervorsticht — mit Daten statt Intuition —, um sie zu nutzen und die Wirkung des Teams zu steigern.
Die Plattform misst 20 Kompetenzen, die in 5 Schlüsseldimensionen gruppiert sind: Strategisch, Interpersonell, Selbstmanagement, Selbstentwicklung und Selbstführung. Sie vergleicht die Selbstwahrnehmung jeder Führungskraft mit der Perspektive ihrer Bewerter und Referenz-Benchmarks.
Identifizieren Sie, welche der 20 Kompetenzen die Führung Ihres Teams vorantreiben und welche sie bremsen
Vergleichen Sie die Selbstwahrnehmung jeder Führungskraft mit dem, was ihre Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeiter tatsächlich sehen
Gestalten Sie Entwicklungspläne, die auf die Kompetenzen ausgerichtet sind, die die Ergebnisse Ihrer Organisation am stärksten beeinflussen
Eine präzise Diagnose,
mit einem klaren Entwicklungsweg.
LeaderApp360 stellt die Selbstwahrnehmung jeder Führungskraft dem Feedback ihrer Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeiter gegenüber und vergleicht sie mit einem Benchmark von mehr als 11.000 Führungskräften. Das Ergebnis ist eine präzise Diagnose pro Person und pro Team, mit einem klaren Entwicklungsweg.
Entdecken Sie die Kompetenzen, in denen jede Führungskraft wirklich hervorsticht — mit Daten statt Intuition —, um sie zu nutzen und die Wirkung des Teams zu steigern.
Visualisieren Sie die Lücke zwischen der Einschätzung der eigenen Kompetenzen einer Führungskraft und der Sichtweise der Personen, die mit ihr arbeiten. Schlüsselinformationen für die Gestaltung von Entwicklungsprogrammen, die wirklich funktionieren.
Erhalten Sie umsetzbare Leitlinien pro Kompetenz für jede Person, mit konkreter Nachverfolgung und Fortschrittsindikatoren.
Das von IESE Business School und UIC Barcelona gewählte Tool zur Entwicklung der Führungskompetenz ihrer Führungskräfte und Studierenden.
IESE Business School
UIC Barcelona
Jede Führungskraft füllt den 360°-Fragebogen aus und benennt ihre Bewerter: Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeiter. In weniger als 30 Minuten ist die Bewertung fertig.
Jeder Teilnehmer erhält seinen personalisierten Bericht mit Ergebnissen in den 5 Dimensionen, der Lücke zwischen Selbstwahrnehmung und externem Feedback, Stärken, zu fördernden Kompetenzen und dem Motivationsprofil.
Die Erkenntnisse aus dem Bericht werden in individuelle und gruppenweite Entwicklungspläne umgewandelt, mit konkreten Maßnahmen und Fortschrittsindikatoren pro Kompetenz.
Nicht alle Führungsbewertungen sind gleich. LeaderApp360 ist die einzige 360°-Bewertung, die durch Doktorforschung von Dra. Esther Jiménez (Universidad de Navarra) gestützt und mit mehr als 11.000 echten Führungskräften validiert wurde. Ein Tool mit der wissenschaftlichen Strenge, die Ihre Organisation braucht, um Entwicklungsentscheidungen sicher zu treffen.
Wählen Sie den Plan, der zu Ihrem Kontext passt.
Für Führungskräfte oder Berater, die die Bewertung eigenständig durchführen möchten.
Ab 20 Teilnehmern
Für Organisationen, die die Führungskompetenz ihrer Führungsteams mit echten Daten entwickeln möchten.
Ab 50 Teilnehmern
Für Business Schools und Executive-Education-Programme.
Teilen Sie uns die Größe Ihres Teams mit und wir helfen Ihnen, den passendsten Plan zu definieren.
Telefon
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