LeaderApp360 · 360°-Bewertung
LeaderApp360 misst 20 Kompetenzen in 5 Dimensionen und stellt die Selbsteinschätzung jeder Person dem gegenüber, was Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeitende wahrnehmen. Drei Fragebögen, jeweils für ihren Sektor formuliert, und ein individueller Bericht für jede teilnehmende Person.
Gewählt von IESE Business School und UIC Barcelona
Identifizieren Sie, welche der 20 Kompetenzen die Führung Ihres Teams vorantreiben und welche sie bremsen
Vergleichen Sie die Selbstwahrnehmung jeder Führungskraft mit dem, was ihre Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeiter tatsächlich sehen
Gestalten Sie Entwicklungspläne, die auf die Kompetenzen ausgerichtet sind, die die Ergebnisse Ihrer Organisation am stärksten beeinflussen
Die meisten Organisationen investieren in Schulungen, ohne genau zu wissen, welche Kompetenzen jede Führungskraft entwickeln muss. Ohne externe und strukturierte Daten basieren Entscheidungen auf Wahrnehmungen — und Wahrnehmungen haben blinde Flecken.
Eine präzise Diagnose, mit einem klaren Entwicklungsweg.
LeaderApp360 stellt die Selbstwahrnehmung jeder Führungskraft dem Feedback ihrer Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeiter gegenüber und vergleicht sie mit ihrem Team und ihrer Kohorte. Mehr als 11.000 Personen haben es bereits durchlaufen. Das Ergebnis ist eine präzise Diagnose pro Person und pro Team, mit einem klaren Entwicklungsweg.
Die 20 Kompetenzen von LeaderApp360, formuliert für den Alltag jeder Art von Organisation. Sie wählen den Fragebogen und wie viele Personen bewertet werden.
Unternehmen, Business Schools und Managementprogramme
Der ursprüngliche Fragebogen: Geschäfts- und Organisationsverständnis, Kundenorientierung, Delegation, Coaching, Entscheidungsfindung und 14 weitere Kompetenzen.
KI-Debriefing und Entwicklungsplan
Gemeinnützige Organisationen und dritter Sektor
Dasselbe Modell mit 20 Kompetenzen, formuliert für die Realität einer sozialen Organisation.
Schulleitungen und Lehrkräfte
An die Schule angepasst: Blick auf den Bildungssektor, Vision der Schule, Orientierung an den Familien und die übrigen der 20 Kompetenzen.
Sie zahlen pro bewerteter Person – deren Bewertende antworten ohne Zusatzkosten.
Ihr eigenes Kompetenzmodell, Ihr Branding, Integration in Ihr LMS oder Single Sign-on und Lizenzen für die gesamte Organisation. Wir erstellen Ihnen ein individuelles Angebot.
Entdecken Sie die Kompetenzen, in denen jede Führungskraft wirklich hervorsticht — mit Daten statt Intuition —, um sie zu nutzen und die Wirkung des Teams zu steigern.
Visualisieren Sie die Lücke zwischen der Einschätzung der eigenen Kompetenzen einer Führungskraft und der Sichtweise der Personen, die mit ihr arbeiten. Schlüsselinformationen für die Gestaltung von Entwicklungsprogrammen, die wirklich funktionieren.
Erhalten Sie umsetzbare Leitlinien pro Kompetenz für jede Person, mit konkreter Nachverfolgung und Fortschrittsindikatoren.
Wir wählen mit Ihnen den Fragebogen aus, und Sie legen die zu bewertenden Personen an. Die Plattform verschickt Einladungen und Erinnerungen für Sie.
Jede Person schätzt sich selbst ein, und Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeitende antworten in weniger als 30 Minuten. Sie verfolgen die Antworten in Echtzeit.
Jede teilnehmende Person erhält ihren individuellen Bericht – Stärken, zu entwickelnde Kompetenzen und die Lücke zwischen Selbst- und Fremdbild – und macht daraus einen Entwicklungsplan.
KI-Debriefing In 360 Führungskräfte enthalten
Sobald die Befragung abgeschlossen ist, führen die Teilnehmenden ein dialogisches Debriefing über die eigenen Ergebnisse: nachfragen, die Selbsteinschätzung mit dem Fremdbild abgleichen und mit einem Entwicklungsplan herausgehen, der mit ihnen geschrieben wurde, nicht für sie. Die Zahlen stammen immer aus dem echten Bericht, nie aus dem Modell.
Ein Debriefing von 20 bis 40 Minuten in der eigenen Sprache, das jederzeit pausiert und fortgesetzt werden kann.
Am Ende stehen SMART-Ziele und eine konkrete erste Maßnahme für vier Wochen, die die Teilnehmenden prüfen und freigeben, bevor sie gespeichert wird.
Das Debriefing beginnt mit einer ausdrücklichen Einwilligung. Das Gespräch wird privat gespeichert und den Feedbackgebenden nie gezeigt.
Das von IESE Business School und UIC Barcelona gewählte Tool zur Entwicklung der Führungskompetenz ihrer Führungskräfte und Studierenden.
IESE Business School
UIC Barcelona
Nicht alle Führungsbewertungen sind gleich. LeaderApp360 ist eine 360°-Bewertung, die durch Doktorforschung von Dra. Esther Jiménez (Universidad de Navarra) gestützt und mit mehr als 11.000 echten Führungskräften validiert wurde. Ein Tool mit der wissenschaftlichen Strenge, die Ihre Organisation braucht, um Entwicklungsentscheidungen sicher zu treffen.
Organisationen, die den Markt anführen, investieren in das präzise Kennen der Kompetenzen ihrer Führungskräfte. LeaderApp360 bietet Ihnen diese Klarheit, mit methodologischer Strenge und Ergebnissen, die Sie ab dem ersten Tag nutzen können.
“Hören Sie auf, Führung nach Intuition zu entwickeln. Beginnen Sie, es mit Daten zu tun.”
Teilen Sie uns die Größe Ihres Teams mit und wir helfen Ihnen, den passendsten Plan zu definieren.
Unser Team antwortet Ihnen in weniger als 24 Stunden.