Points forts
Découvrez les compétences où chaque leader se distingue vraiment, avec des données et non de l'intuition, pour les capitaliser et amplifier l'impact de l'équipe.
La plateforme mesure 20 compétences regroupées en 5 dimensions clés : Stratégique, Interpersonnelle, Auto-gestion, Auto-développement et Auto-gouvernance. Elle compare l'auto-perception de chaque dirigeant avec la perspective de ses évaluateurs et des benchmarks de référence.
Identifiez lesquelles des 20 compétences stimulent le leadership de votre équipe et lesquelles le freinent
Comparez l'auto-perception de chaque dirigeant avec ce que voient réellement ses supérieurs, collègues et collaborateurs
Concevez des plans de développement axés sur les compétences qui ont le plus d'impact sur les résultats de votre organisation
Un diagnostic précis,
avec une voie de développement claire.
LeaderApp360 confronte l'auto-perception de chaque dirigeant au feedback de ses supérieurs, collègues et collaborateurs, et le compare à un benchmark de plus de 11 000 dirigeants. Le résultat est un diagnostic précis par personne et par équipe, avec une voie de développement claire.
Découvrez les compétences où chaque leader se distingue vraiment, avec des données et non de l'intuition, pour les capitaliser et amplifier l'impact de l'équipe.
Visualisez l'écart entre la façon dont chaque dirigeant perçoit ses compétences et la façon dont ceux qui travaillent avec lui les voient. Information clé pour concevoir des programmes de développement qui fonctionnent vraiment.
Obtenez des orientations exploitables par compétence pour chaque personne, avec un suivi concret et des indicateurs de progression.
L'outil choisi par IESE Business School et UIC Barcelona pour développer le leadership de leurs dirigeants et étudiants.
IESE Business School
UIC Barcelona
Chaque dirigeant complète le questionnaire 360° et désigne ses évaluateurs : supérieurs, collègues et collaborateurs. En moins de 30 minutes, leur évaluation est prête.
Chaque participant reçoit son rapport personnalisé avec les résultats dans les 5 dimensions, l'écart entre auto-perception et feedback externe, les points forts, les compétences à développer et le profil motivationnel.
Les insights du rapport se transforment en plans de développement individuels et collectifs, avec des actions concrètes et des indicateurs de suivi par compétence.
Toutes les évaluations de leadership ne se valent pas. LeaderApp360 est la seule évaluation 360° soutenue par une recherche doctorale de la Dra. Esther Jiménez (Universidad de Navarra), validée avec plus de 11 000 dirigeants réels. Un outil avec la rigueur scientifique dont votre organisation a besoin pour prendre des décisions de développement en toute confiance.
Choisissez le plan adapté à votre contexte.
Pour les dirigeants ou consultants qui souhaitent mettre en œuvre l'évaluation de façon indépendante.
À partir de 20 participants
Pour les organisations qui souhaitent développer le leadership de leurs équipes dirigeantes avec des données réelles.
À partir de 50 participants
Pour les écoles de commerce et les programmes de formation en management.
Dites-nous la taille de votre équipe et nous vous aiderons à définir le plan le plus adapté.
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