LeaderApp360 · Évaluation 360°
LeaderApp360 mesure 20 compétences réparties en 5 dimensions et confronte l'auto-évaluation de chaque personne à ce que voient ses supérieurs, ses collègues et ses collaborateurs. Trois questionnaires, chacun rédigé pour son secteur, et un rapport individuel pour chaque participant.
Choisie par l'IESE Business School et l'UIC Barcelona
Identifiez lesquelles des 20 compétences stimulent le leadership de votre équipe et lesquelles le freinent
Comparez l'auto-perception de chaque dirigeant avec ce que voient réellement ses supérieurs, collègues et collaborateurs
Concevez des plans de développement axés sur les compétences qui ont le plus d'impact sur les résultats de votre organisation
La plupart des organisations investissent dans la formation sans savoir précisément quelles compétences chaque leader doit développer. Sans données externes et structurées, les décisions reposent sur des perceptions — et les perceptions ont des angles morts.
Un diagnostic précis, avec une voie de développement claire.
LeaderApp360 confronte l'auto-perception de chaque dirigeant au feedback de ses supérieurs, collègues et collaborateurs, et le compare à un benchmark de plus de 40 000 dirigeants. Le résultat est un diagnostic précis par personne et par équipe, avec une voie de développement claire.
Les 20 compétences de LeaderApp360, rédigées pour le quotidien de chaque type d'organisation. Vous choisissez le questionnaire et le nombre de personnes à évaluer.
Entreprises, écoles de commerce et programmes de direction
Le questionnaire d'origine : vision du métier et de l'organisation, orientation client, délégation, coaching, prise de décision et 14 autres compétences.
Débriefing IA et plan de développement
Associations et secteur non lucratif
Le même modèle de 20 compétences, rédigé pour la réalité d'une organisation sociale.
Équipes de direction et enseignants des écoles
Adapté à l'école : vision du secteur éducatif, vision de l'établissement, orientation vers les familles et le reste des 20 compétences.
Vous payez par personne évaluée : ses évaluateurs répondent sans coût supplémentaire.
Votre propre modèle de compétences, votre image de marque, l'intégration à votre LMS ou l'authentification unique et des licences pour toute l'organisation. Nous vous préparons un devis sur mesure.
Découvrez les compétences où chaque leader se distingue vraiment, avec des données et non de l'intuition, pour les capitaliser et amplifier l'impact de l'équipe.
Visualisez l'écart entre la façon dont chaque dirigeant perçoit ses compétences et la façon dont ceux qui travaillent avec lui les voient. Information clé pour concevoir des programmes de développement qui fonctionnent vraiment.
Obtenez des orientations exploitables par compétence pour chaque personne, avec un suivi concret et des indicateurs de progression.
Nous choisissons le questionnaire avec vous et vous inscrivez les personnes à évaluer. La plateforme envoie les invitations et les relances à votre place.
Chaque personne s'auto-évalue, et ses supérieurs, collègues et collaborateurs répondent en moins de 30 minutes. Vous suivez les réponses en temps réel.
Chaque participant reçoit son rapport individuel (points forts, compétences à développer et écart entre la façon dont il se voit et dont les autres le voient) pour en faire un plan de développement.
Débriefing IA Inclus dans 360 Dirigeants
Dès la clôture de l'évaluation, chaque participant entre dans un débriefing conversationnel sur ses propres résultats : il pose ses questions, confronte la perception qu'il a de lui-même à celle des autres et repart avec un plan de développement écrit avec lui, et non pour lui. Les chiffres proviennent toujours de son rapport réel, jamais du modèle.
Un débriefing de 20 à 40 minutes, dans sa langue, qu'il peut interrompre et reprendre quand il le souhaite.
Il repart avec des objectifs SMART et une première action concrète à quatre semaines, que le participant relit et valide avant enregistrement.
Le débriefing commence par un consentement explicite. La conversation est conservée de façon privée et n'est jamais montrée à ses évaluateurs.
L'outil choisi par IESE Business School et UIC Barcelona pour développer le leadership de leurs dirigeants et étudiants.
IESE Business School
UIC Barcelona
Toutes les évaluations de leadership ne se valent pas. LeaderApp360 est la seule évaluation 360° soutenue par une recherche doctorale de la Dra. Esther Jiménez (Universidad de Navarra), validée avec plus de 11 000 dirigeants réels. Un outil avec la rigueur scientifique dont votre organisation a besoin pour prendre des décisions de développement en toute confiance.
Les organisations qui mènent le marché investissent dans la connaissance précise des compétences de leurs leaders. LeaderApp360 vous offre cette clarté, avec une rigueur méthodologique et des résultats que vous pouvez commencer à utiliser dès le premier jour.
“Arrêtez de développer le leadership par intuition. Commencez à le faire avec des données.”
Dites-nous la taille de votre équipe et nous vous aiderons à définir le plan le plus adapté.
Notre équipe vous répond en moins de 24 heures.