Pontos fortes
Descubra as competências em que cada líder realmente se destaca, com dados e não com intuição, para capitalizá-las e potencializar o impacto da equipe.
A plataforma mede 20 competências agrupadas em 5 dimensões-chave: Estratégica, Interpessoal, Autogestão, Autodesenvolvimento e Autogoverno. Compara a autopercepção de cada gestor com a perspectiva dos seus avaliadores e benchmarks de referência.
Identifique quais das 20 competências estão impulsionando a liderança da sua equipe e quais a estão freando
Compare a autopercepção de cada gestor com o que realmente veem seus superiores, colegas e colaboradores
Desenhe planos de desenvolvimento focados nas competências que mais impactam os resultados da sua organização
Um diagnóstico preciso,
com um caminho claro de desenvolvimento.
LeaderApp360 contrasta a autopercepção de cada gestor com o feedback dos seus superiores, colegas e colaboradores, e o compara com um benchmark de mais de 40.000 gestores. O resultado é um diagnóstico preciso por pessoa e por equipe, com um caminho claro de desenvolvimento.
Descubra as competências em que cada líder realmente se destaca, com dados e não com intuição, para capitalizá-las e potencializar o impacto da equipe.
Visualize a lacuna entre como cada gestor percebe suas competências e como as veem quem trabalha com ele. Informação essencial para desenhar programas de desenvolvimento que realmente funcionem.
Obtenha orientações acionáveis por competência para cada pessoa, com acompanhamento concreto e indicadores de progresso.
A ferramenta escolhida pela IESE Business School e pela UIC Barcelona para desenvolver a liderança dos seus gestores e estudantes.
IESE Business School
UIC Barcelona
Cada gestor completa a pesquisa de 360° e designa os seus avaliadores: superiores, colegas e colaboradores. Em menos de 30 minutos têm a sua avaliação pronta.
Cada participante recebe o seu relatório personalizado com resultados pelas 5 dimensões, a lacuna entre autopercepção e feedback externo, pontos fortes, competências a potencializar e perfil motivacional.
Os insights do relatório convertem-se em planos de desenvolvimento individuais e grupais, com ações concretas e indicadores de acompanhamento por competência.
Ao fechar a avaliação, cada participante entra num debrief conversacional sobre os seus próprios resultados: pergunta o que não entende, compara a sua autopercepção com o que os outros veem e sai com um plano de desenvolvimento escrito com ele, não para ele. Os números vêm sempre do relatório real, nunca do modelo.
Um debrief de 20 a 40 minutos, no seu idioma, que pode pausar e retomar quando quiser.
Sai com metas SMART e uma primeira ação concreta a quatro semanas, que o participante revê e aprova antes de guardar.
Começa por pedir consentimento explícito. A conversa é guardada de forma privada e nunca é mostrada a quem o avaliou.
Nem todas as avaliações de liderança são iguais. LeaderApp360 é a única avaliação 360° respaldada por pesquisa doutoral da Dra. Esther Jiménez (Universidad de Navarra), validada com mais de 11.000 gestores reais. Uma ferramenta com o rigor científico que a sua organização precisa para tomar decisões de desenvolvimento com confiança.
Escolha o plano que se adapta ao seu contexto.
Para gestores ou consultores que querem implementar a avaliação de forma independente.
A partir de 20 participantes
Para organizações que querem desenvolver a liderança das suas equipas de gestão com dados reais.
A partir de 50 participantes
Para escolas de negócios e programas de formação em gestão.
Conte-nos o tamanho da sua equipe e ajudamos a definir o plano mais adequado.
Telefone
(+34) 877 245 676Nossa equipe responde em menos de 24 horas.