Pro Evaluation System (PES) és una plataforma de feedback 360°, avaluació entre iguals i avaluació per competències que funciona amb el teu model de competències o amb el nostre, amb informes que es generen automàticament. La desenvolupa Kudzu Partners a Barcelona i fa més de deu anys que treballa amb IESE Business School.
Millor feedback. Millor creixement. Millors líders.
Professionals d’aquestes organitzacions han estat avaluats amb PES:
Tres tipus d’equips fan servir PES, cadascun per a una feina diferent: les escoles de negoci, perquè cada participant rebi feedback que pugui aplicar; les universitats, per desenvolupar els estudiants més enllà de les notes; i els equips de recursos humans, per fer avaluacions 360° i de clima sense un desplegament de sis mesos.
Aplica el feedback 360° i l’avaluació entre iguals als teus programes MBA i de formació de directius. Cada participant rep un informe que compara la seva autopercepció amb la visió dels altres; tu obtens resultats per cohort que donen suport al teu Assurance of Learning davant d’AACSB, AMBA o EQUIS.
IESE Business School, INALDE Business School i UIC Barcelona ja treballen amb PES.
Ofereix als teus estudiants un perfil de comportament, avaluació entre iguals en els treballs en equip i un 360° abans de graduar-se, i gestiona programes de mentoria a escala de campus. Els teus equips d’ocupabilitat i de vida universitària obtenen dades amb què poden actuar.
Boost Your Talent, de la UIC Barcelona, funciona amb PES: més de 5.000 estudiants i 500 mentors.
Fes avaluacions 360° de lideratge, diagnòstics de clima laboral i de conciliació, i avaluacions amb el teu propi model de competències, amb regles d’anonimat en què la teva plantilla pot confiar i informes que els responsables poden fer servir.
WellWorking es basa en IFREI, el programa de recerca sobre treball i família que l’IESE desenvolupa des de fa més de vint anys.
Tots aquests instruments funcionen a la mateixa plataforma, amb informes automàtics i un únic equip amb qui parlar.
| Instrument | Què mesura | Pensat per a |
|---|---|---|
| LeaderApp360 | Feedback 360° de lideratge en 20 competències i 5 dimensions, que compara l’autopercepció amb la visió dels altres | Empreses, ONG i centres educatius; participants de MBA i formació de directius |
| Avaluació entre iguals | Els membres d’un equip s’avaluen entre si i s’autoavaluen, a nivell individual i d’equip, ronda rere ronda | Equips d’estudiants i assignatures per projectes |
| PES Review | Estudiants o equips lliuren la seva feina, des de PDF fins a aplicacions interactives, i el professorat revisa i comenta cada fitxer | Assignatures amb lliurables de projecte |
| PES Match | Proves pràctiques de selecció: cada candidat puja una mostra de treball abans del termini i els avaluadors comenten cada fitxer al navegador | Equips de selecció i RR. HH. |
| Oral Evaluation System | Exàmens orals amb un examinador d’IA que escolta, fa preguntes de seguiment i explora el raonament, i lliura una avaluació puntuada a cada alumne, per veu en temps real o per text | Assignatures amb avaluació oral |
| DISCover | Perfil de comportament de tipus DISC, gratuït en la versió Lite, amb un pla de desenvolupament redactat per IA en la versió Premium | Estudiants, persones que busquen feina i equips |
| WellWorking (IFREI) | Diagnòstic de clima laboral i de conciliació que compara els resultats amb una població de referència | Equips de RH i organitzacions |
| CoachUp Skills | Autoavaluació de les 20 competències de lideratge, pensada per a entrenadors | Entrenadors esportius i coaches executius |
| La teva pròpia avaluació | Crea una avaluació 360°, de competències o de clima amb les teves pròpies preguntes i escales | Qualsevol equip amb el seu propi model de competències |
| PES Verify | Certificats i insígnies digitals, cadascun amb un codi únic i una pàgina pública de verificació | Universitats i centres de formació |
| Quadres de comandament a mida | Quadres de comandament sobre qualsevol de les teves avaluacions, muntats arrossegant gràfics, amb una lectura per IA opcional | Direcció de RH i de programes |
| API agèntica (MCP) | Permet que un assistent d’IA creï programes, convidi participants i llegeixi resultats, amb aprovació humana en els passos delicats | Equips que automatitzen el seu procés d’avaluació |
| Desenvolupament a Mida | Una eina construïda sobre el teu propi procés: avaluació de l’acompliment, expedients de promoció, plans de creixement | Institucions amb un procés al qual no s’ajusta res del mercat |
L’avaluació científica que parla el teu idioma, s’ajusta a la teva cultura i potencia el talent des del primer dia.
Cadascun parteix d’un instrument estàndard i s’adapta al programa al qual serveix.
Cada persona veu com es valora a si mateixa al costat de com la veuen els seus caps, parells i col·laboradors, en 20 competències, i rep un informe que assenyala en què treballar a continuació.
Cada membre de l’equip avalua els seus companys i s’autoavalua, a nivell individual i d’equip. Fes-la més d’una vegada durant el curs i compara les rondes una al costat de l’altra a l’informe del professor.
Cada persona descobreix el seu estil DISC i com adaptar-lo al dels altres. La versió Lite és gratuïta; Premium hi afegeix una anàlisi en profunditat amb IA i un pla de desenvolupament de 30 dies.
Vols veure com funcionaria en el teu programa?
La gent només dona feedback sincer quan sap que no se li pot atribuir. En les avaluacions 360° de PES, aquestes regles s’apliquen cada vegada que es genera un informe:
Els iguals, els col·laboradors o qualsevol altre grup d’avaluadors només apareixen a l’informe quan n’han respost almenys dos. Les respostes d’una sola persona no es presenten mai com la mitjana d’un grup.
L’autoavaluació es mostra al costat del que veuen els altres, mai barrejada amb la seva mitjana.
La persona avaluada veu els resultats per grup, no per avaluador, i l’accés a les dades d’origen està limitat per rol.
PES funciona a Amazon Web Services, a la regió de París, sota el RGPD. Les teves dades són teves i només s’utilitzen per prestar el servei.
Preus públics dels nostres instruments estàndard. Els programes per a tota una institució es pressuposten segons la teva mida.
100 € per persona avaluada
Perfil Lite gratuït · Premium en un únic pagament
Premium hi afegeix el gràfic de l’estil adaptat, una anàlisi en profunditat amb IA i un pla de desenvolupament de 30 dies. Pagament únic.
Prova DISCoverPressupost segons la teva mida
El teu model i la teva imatge de marca, integració amb el teu LMS o amb l’inici de sessió únic, informes a mida i llicències per a tota la institució.
Què diuen els nostres clients?
"El que si que dire es que Pro Evaluation va apareixer en la meva vida i va ser una mica la salvacio. Perque haviem treballat amb altres desenvolupadors, ens haviem encallat, pero moltissim, fins al punt que l empresa no era capac de continuar amb el desenvolupament i la meva gran illusio sera que moltes empreses puguin utilitzar Well Working per detectar i millorar els seus processos, ja que va molt en aquella direccio"
"La veritat es que el canvi va ser una experiencia totalment diferent. Recordo que ho vam fer en molt poc temps. Crec que en una o dues setmanes ja ho teníem, perque teníem un temps delimitat per al llancament del questionari. I l experiencia va ser que parlar amb vosaltres en un moment, es a dir en 15 dies teníem el questionari solucionat, el primer llancament i des del principi no hi va haver cap error. O si hi va haver un petit problema es va solucionar des del principi i fins ara quasi ni me n adono que existeix un questionari"
El programa Boost Your Talent de la UIC Barcelona funciona sobre PES: més de 5.000 estudiants i 500 mentors treballant les competències que busquen les empreses.
La teva institució, les teves regles: Solucions àgils i personalitzades, sempre a prop teu.
Els nostres desenvolupaments a mida s’ajusten al teu procés, als teus terminis i al teu pressupost: comencem amb un pilot i un mateix equip t’acompanya des del primer qüestionari.
PES és una plataforma en línia per fer avaluacions 360°, avaluacions entre iguals, avaluacions per competències i de clima, amb informes que es generen automàticament. La fan servir escoles de negoci, universitats i equips de recursos humans, amb el seu propi model de competències o amb el model de 20 competències de PES.
Feedback 360° de lideratge (LeaderApp360), avaluació entre iguals en equips d’estudiants, revisió entre iguals de treballs lliurats (PES Review), perfils de tipus DISC (DISCover), clima laboral i conciliació (WellWorking), competències de coaching (CoachUp Skills) i qualsevol qüestionari que construeixis amb el teu propi model de competències. La llista completa és al catàleg de més amunt.
Sí. PES s'integra mitjançant:
El model de 20 competències de LeaderApp360 prové de la recerca doctoral d’Esther Jiménez (UIC Barcelona, IESE), i WellWorking el va desenvolupar Mireia de las Heras a l’IESE a partir del seu programa de recerca IFREI. Quan fas servir el teu propi qüestionari, la seva validesa és la del teu instrument: PES el puntua amb fidelitat, però no hi afegeix cap afirmació de validesa pròpia.
A la Unió Europea: PES funciona a Amazon Web Services, a la regió de París, sota el RGPD. Les teves dades són teves i només s’utilitzen per prestar el servei.
Sí. La interfície de la plataforma està disponible en 16 idiomes i els qüestionaris estàndard existeixen en diversos d’ells; un qüestionari propi funciona en els idiomes en què l’escriguis.
Sí. PES té una API agèntica (MCP): amb una clau d’API, un assistent d’IA com Claude o Cursor pot crear un programa, convidar participants i llegir resultats. Les lectures són gratuïtes, i les accions delicades, com els enviaments massius de correu, esperen que una persona les aprovi. Consulta la documentació per a agents.
Sí, pilots controlats per validar fluxos, qüestionaris i informes abans del desplegament.
Estem preparats per ajudar-te i mostrar com PES pot transformar la teva organització.
Contacta’ns
Friday 2 October, 2026
Octubre es el momento exacto para evaluar competencias en tu MBA: ya hay comportamiento real que medir, y tiempo para actuar antes del reclutamiento.
Autor
Claudia
Thursday 17 September, 2026
El 38,5% de las evaluaciones con IA ya muestra señales de trampa. Los tres retos reales de evaluar competencias en línea, y cómo resolverlos.
Autor
Claudia
Friday 11 September, 2026
Un MBA de Harvard no predijo el fraude de Enron. La evidencia científica muestra que las notas académicas predicen poco del desempeño real como líder, y que observar comportamiento en escenarios simulados predice casi el doble.
Autor
Diana Gutiérrez
Explica'ns què necessites i et mostrarem com PES pot transformar la teva organització.
Truca’ns al
(+34) 877 245 676Escriu-nos a
info@proevaluationsystem.comO envia’ns un missatge curt per aquí i el nostre equip es posarà en contacte amb tu tan aviat com sigui possible.