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Pro Evaluation System

360°-Feedback und Kompetenzbewertung
für Business Schools, Hochschulen und HR-Teams

Pro Evaluation System (PES) ist eine Plattform für 360°-Feedback, Peer-Assessment und Kompetenzbewertungen, die mit Ihrem Kompetenzmodell oder mit unserem arbeitet und Berichte automatisch erstellt. Entwickelt wird sie von Kudzu Partners in Barcelona, und seit mehr als zehn Jahren arbeitet sie mit der IESE Business School zusammen.

Besseres Feedback. Bessere Entwicklung. Bessere Führungskräfte.

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Unsere Kunden und Partner

Fachkräfte dieser Organisationen wurden mit PES evaluiert:

IESE Business School Universidad de los Andes UIC Barcelona INALDE Business School IESE Business School Universidad de los Andes UIC Barcelona INALDE Business School IESE Business School Universidad de los Andes UIC Barcelona INALDE Business School
Für wen

Für wen ist PES gedacht?

Drei Arten von Teams nutzen PES, jede für eine andere Aufgabe: Business Schools, um allen Teilnehmenden umsetzbares Feedback zu geben; Hochschulen, um Studierende über ihre Noten hinaus zu fördern; und HR-Teams, um 360°-Bewertungen und Klimaumfragen ohne sechsmonatige Einführung durchzuführen.

Business Schools und Executive Education

Feedback, mit dem alle Teilnehmenden arbeiten können, und Nachweise, die Ihre Akkreditierungsstelle lesen kann

Setzen Sie 360°-Feedback und Peer-Assessment in Ihren MBA- und Executive-Programmen ein. Alle Teilnehmenden erhalten einen Bericht, der ihr Selbstbild mit dem Fremdbild vergleicht; Sie erhalten Kohortenergebnisse als Grundlage für Ihr Assurance of Learning gegenüber AACSB, AMBA oder EQUIS.

Die IESE Business School, die INALDE Business School und die UIC Barcelona arbeiten bereits mit PES.

Starten Sie mit: LeaderApp360 Peer-Assessment PES Review
Hochschulen

Studierende über ihre Noten hinaus fördern

Geben Sie Studierenden ein Verhaltensprofil, Peer-Assessment in Teamprojekten und ein 360°-Feedback vor dem Abschluss, und führen Sie Mentoring-Programme im Maßstab des ganzen Campus durch. Ihre Teams für Karriereservice und Campusleben erhalten Daten, mit denen sie arbeiten können.

Boost Your Talent an der UIC Barcelona läuft auf PES: mehr als 5.000 Studierende und 500 Mentoren.

Starten Sie mit: DISCover Peer-Assessment Ihre eigene Bewertung
HR- und People-Teams

360°-Bewertungen und Klimaumfragen, live in Wochen statt Monaten

Führen Sie 360°-Feedback für Führungskräfte, Diagnosen zu Arbeitsklima und Work-Life-Balance sowie Bewertungen auf Basis Ihres eigenen Kompetenzmodells durch – mit Anonymitätsregeln, denen Ihre Mitarbeitenden vertrauen können, und Berichten, mit denen Führungskräfte arbeiten können.

WellWorking basiert auf IFREI, dem Forschungsprogramm zu Beruf und Familie, das das IESE seit mehr als zwanzig Jahren betreibt.

Starten Sie mit: LeaderApp360 WellWorking Individuelle Dashboards
Katalog

Was können Sie mit PES bewerten?

Alle folgenden Instrumente laufen auf derselben Plattform, mit automatischen Berichten und einem einzigen Team als Ansprechpartner.

Instrument Was es misst Ideal für
LeaderApp360 360°-Führungsfeedback zu 20 Kompetenzen in 5 Dimensionen, das Selbstbild und Fremdbild vergleicht Unternehmen, NGOs und Schulen; Teilnehmende von MBA- und Executive-Education-Programmen
Peer-Assessment Teammitglieder bewerten einander und sich selbst, auf individueller Ebene und auf Teamebene, Runde für Runde Studierendenteams und projektbasierte Kurse
PES Review Studierende oder Teams reichen ihre Arbeiten ein, von PDFs bis zu interaktiven Apps, und Lehrende prüfen und kommentieren jede Datei Kurse mit Projektabgaben
PES Match Praktische Auswahlaufgaben: Jede Kandidatin und jeder Kandidat lädt vor der Frist eine Arbeitsprobe hoch, und die Bewertenden kommentieren jede Datei im Browser Recruiting- und HR-Teams
Oral Evaluation System Mündliche Prüfungen mit einem KI-Prüfer, der zuhört, nachfragt und die Argumentation prüft und dann jeder und jedem Studierenden eine bewertete Rückmeldung gibt, per Sprache in Echtzeit oder per Text Kurse mit mündlicher Prüfung
DISCover Verhaltensprofil im DISG-Stil, in der Lite-Version kostenlos, in der Premium-Version mit einem von KI verfassten Entwicklungsplan Studierende, Arbeitsuchende und Teams
WellWorking (IFREI) Diagnose von Arbeitsklima und Work-Life-Balance, die die Ergebnisse mit einer Referenzpopulation vergleicht HR-Teams und Organisationen
CoachUp Skills Selbsteinschätzung der 20 Führungskompetenzen, konzipiert für Coaches Sporttrainer und Executive Coaches
Ihre eigene Bewertung Erstellen Sie eine 360°-, Kompetenz- oder Klimabewertung mit Ihren eigenen Fragen und Skalen Jedes Team mit eigenem Kompetenzmodell
PES Verify Digitale Zertifikate und Badges, jeweils mit eindeutigem Code und öffentlicher Verifizierungsseite Hochschulen und Bildungsanbieter
Individuelle Dashboards Dashboards zu jeder Ihrer Bewertungen, per Drag-and-drop aus Diagrammen zusammengestellt, optional mit KI-Auswertung HR- und Programmverantwortliche
Agentische API (MCP) Ermöglicht einem KI-Assistenten, Programme anzulegen, Teilnehmende einzuladen und Ergebnisse abzurufen – mit menschlicher Freigabe für heikle Schritte Teams, die ihren Bewertungsprozess automatisieren
Massgeschneiderte Entwicklung Ein Tool, das um Ihren eigenen Prozess herum gebaut ist: Leistungsbeurteilungen, Beförderungsunterlagen, Wachstumspläne Institutionen mit einem Prozess, für den es am Markt nichts Passendes gibt

PES Library →

Empfohlenes Produkt
LeaderApp360

Lernen Sie Ihr Team in 5 Dimensionen und 20 Kompetenzen genau kennen.

Die wissenschaftliche Bewertung, die Ihre Sprache spricht, sich an Ihre Kultur anpasst und Talente vom ersten Tag an fördert.

KI-integriert
Visuelle Berichte
Mindestens 2 Bewertende pro Gruppe
Mehr Informationen LeaderApp360
Produkte

Drei Programme, die Institutionen bereits mit PES durchführen

Jedes beginnt mit einem Standardinstrument und passt sich dem Programm an, dem es dient.

LeaderApp 360
360°-Bewertung

Ein 360°-Feedback, mit dem alle Teilnehmenden arbeiten können

Jede Person sieht ihre Selbsteinschätzung neben der Sicht ihrer Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen und Mitarbeitenden, in 20 Kompetenzen, und erhält einen Bericht, der zeigt, woran sie als Nächstes arbeiten sollte.

Mehr erfahren LeaderApp360
Peer Assessment
Peer-Bewertung

Peer-Assessment auf die nächste Stufe gebracht.

Die Teammitglieder bewerten einander und sich selbst, auf individueller Ebene und auf Teamebene. Führen Sie die Bewertung mehrmals in einem Kurs durch und vergleichen Sie die Runden im Bericht für Dozierende direkt nebeneinander.

Mehr erfahren Peer-Assessment
DISCover
Verhaltensprofil

Ein Verhaltensprofil, um sich selbst zu kennen und besser im Team zu arbeiten

Jede Person entdeckt ihren DISC-Stil und wie sie ihn an den anderer anpasst. Die Lite-Version ist kostenlos; Premium ergänzt eine vertiefte KI-Analyse und einen 30-Tage-Entwicklungsplan.

Mehr erfahren DISCover

Möchten Sie sehen, wie es in Ihrem Programm funktionieren würde?

Anonymität

Wie schützt PES die Anonymität der 360°-Bewertenden?

Ehrliches Feedback geben Menschen nur, wenn sie wissen, dass es sich nicht auf sie zurückführen lässt. Bei 360°-Bewertungen in PES gelten diese Regeln jedes Mal, wenn ein Bericht erstellt wird:

Mindestens zwei pro Gruppe

Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeitende oder jede andere Gruppe von Bewertenden erscheinen erst dann in einem Bericht, wenn mindestens zwei von ihnen geantwortet haben. Die Antworten einer einzelnen Person werden nie als Gruppendurchschnitt ausgewiesen.

Selbst- und Fremdbild getrennt

Die Selbsteinschätzung wird neben der Sicht der anderen gezeigt und nie in deren Durchschnitt eingerechnet.

Keine Namen im Feedback

Die bewertete Person sieht Ergebnisse nach Gruppe, nicht nach bewertender Person, und der Zugriff auf die zugrunde liegenden Daten ist je nach Rolle eingeschränkt.

In der EU gehostet

PES läuft auf Amazon Web Services in der Region Paris, gemäß DSGVO. Ihre Daten gehören Ihnen und werden ausschließlich zur Erbringung des Dienstes verwendet.

Preise

Was kostet PES?

Veröffentlichte Preise für unsere Standardinstrumente. Für institutionsweite Programme erstellen wir ein Angebot passend zu Ihrer Größe.

LeaderApp360

100 € pro bewerteter Person

  • Ein Preis für alle drei Fragebögen: Führungskräfte, NGOs und Schulen
  • zzgl. MwSt.; Bewertende antworten ohne Zusatzkosten
  • KI-Debriefing und Entwicklungsplan bei 360 Führungskräfte
LeaderApp360-Pakete ansehen

DISCover

Lite-Profil kostenlos · Premium als Einmalzahlung

Premium ergänzt das Diagramm des angepassten Stils, eine ausführliche KI-Analyse und einen 30-Tage-Entwicklungsplan. Einmalzahlung.

DISCover testen

Programme und individuelle Entwicklungen

Angebot passend zu Ihrer Größe

Ihr Kompetenzmodell und Ihr Branding, Integration mit Ihrem LMS oder mit Single Sign-on, individuelle Berichte und institutionsweite Lizenzen.

Erfahrungsberichte

Referenzen

Was sagen unsere Kunden?

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Massgeschneiderte Entwicklung
Mireia de las Heras
Mireia de las Heras
IESE-Professorin fuer Fuehrung. Akademische Direktorin des IESE MBA. Direktorin des Work Family Research Center.

"Was ich sagen moechte ist, dass Pro Evaluation in mein Leben trat und eine Art Rettung war. Denn wir hatten mit anderen Entwicklern gearbeitet, waren komplett feststeckend, bis zu dem Punkt, dass das Unternehmen nicht mehr in der Lage war, die Entwicklung fortzusetzen. Meine grosse Hoffnung ist, dass viele Unternehmen Well Working nutzen koennen, um ihre Prozesse zu erkennen und zu verbessern, da es sehr in diese Richtung geht"

Spotify Artikel YouTube LinkedIn Den vollständigen Fall ansehen
"
In 15 Tagen live
Esther Jimenez
Esther Jimenez
Vizerektroin der Universitaetsgemeinschaft UIC Barcelona. Dozentin an der IESE Business School und Forscherin bei IESE - Frauen in Fuehrungspositionen

"Die Wahrheit ist, dass die Aenderung eine voellig andere Erfahrung war. Ich erinnere mich, dass wir es in sehr kurzer Zeit gemacht haben. In einer oder zwei Wochen hatten wir es bereits, weil wir eine begrenzte Zeit fuer den Start des Fragebogens hatten. Und das Gespraech mit euch fuehrte dazu, dass wir in 15 Tagen den Fragebogen geloest hatten und von Anfang an kein Fehler auftrat. Wenn es ein kleines Problem gab, wurde es sofort behoben und bis jetzt bemerke ich kaum, dass ein Fragebogen existiert"

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Talententwicklung
UIC Barcelona
Boost Your Talent · UIC Barcelona

Das Programm Boost Your Talent der UIC Barcelona läuft auf PES: mehr als 5.000 Studierende und 500 Mentorinnen und Mentoren arbeiten an den Kompetenzen, die Arbeitgeber suchen.

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Massgeschneiderte Entwicklung

Individuelle Entwicklung, ohne Überraschungen.

Ihre Institution, Ihre Regeln: Agile, maßgeschneiderte Lösungen, immer nah bei Ihnen.

Unsere individuellen Entwicklungen passen sich Ihrem Prozess, Ihrem Zeitplan und Ihrem Budget an: Wir beginnen mit einem Pilotprojekt, und ein festes Team begleitet Sie ab dem ersten Fragebogen.

Agile Entwicklung
Keine Uberraschungen
Kontinuierlicher Support
FAQ

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

PES ist eine Online-Plattform für 360°-Feedback, Peer-Assessments sowie Kompetenz- und Klimabewertungen mit automatisch erstellten Berichten. Business Schools, Hochschulen und HR-Teams nutzen sie mit ihrem eigenen Kompetenzmodell oder mit dem PES-Modell mit 20 Kompetenzen.

360°-Führungsfeedback (LeaderApp360), Peer-Assessment in Studierendenteams, Peer-Review eingereichter Arbeiten (PES Review), Profile im DISG-Stil (DISCover), Arbeitsklima und Work-Life-Balance (WellWorking), Coaching-Kompetenzen (CoachUp Skills) und jeden Fragebogen, den Sie auf Ihrem eigenen Kompetenzmodell aufbauen. Die vollständige Liste finden Sie im Katalog oben.

  • LeaderApp360: 100 € pro bewerteter Person (zzgl. MwSt.), derselbe Preis für die Fragebögen für Führungskräfte, NGOs und Schulen; Bewertende antworten ohne Zusatzkosten.
  • DISCover: Das Lite-Profil ist kostenlos, der Premium-Bericht wird einmalig bezahlt.
  • Für institutionsweite Programme, individuelle Fragebögen und Integrationen erstellen wir ein Angebot passend zu Ihrer Größe.
  • Eine Standardbewertung wie LeaderApp360 oder DISCover kann starten, sobald Ihre Teilnehmerliste steht.
  • Ein Programm mit Ihrem eigenen Kompetenzmodell, Ihrem Branding und Ihren Berichten dauert in der Regel zwei bis vier Wochen; bei der UIC Barcelona war der erste Fragebogen nach rund 15 Tagen live.
  • Integrationen mit Ihrem LMS oder mit Single Sign-on werden zusätzlich geplant, mit einem Pilotprojekt vor dem vollständigen Rollout.
  • Bei 360°-Bewertungen erscheint jede Gruppe von Bewertenden (Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeitende, Sonstige) erst dann in einem Bericht, wenn mindestens zwei von ihnen geantwortet haben.
  • Die Selbsteinschätzung wird immer getrennt von der Sicht der anderen ausgewiesen.
  • Die Namen der Bewertenden werden der bewerteten Person nie angezeigt, und der Zugriff ist rollenbasiert (Administrator, Koordinator, Teilnehmer).
  • Individuelle Fragebögen und Kompetenzmodelle.
  • Benutzerdefinierte Geschäftsregeln.
  • Berichtsvorlagen und Branding.
  • Spezifische Workflows je nach Organisation oder Programm.

Ja. PES lässt sich integrieren über:

  • LTI für LMS (Moodle, Canvas, Blackboard ...).
  • SAML 2.0 für institutionelles SSO.
  • Eine API mit Zugriffsschlüsseln und eine MCP-Schnittstelle für KI-Assistenten.

Das Modell mit 20 Kompetenzen von LeaderApp360 geht auf die Doktorarbeit von Esther Jiménez zurück (UIC Barcelona, IESE), und WellWorking wurde von Mireia de las Heras am IESE auf Grundlage des dortigen Forschungsprogramms IFREI entwickelt. Wenn Sie Ihren eigenen Fragebogen verwenden, entspricht seine Validität der Ihres Instruments: PES wertet ihn getreu aus, erhebt aber keinen eigenen Validitätsanspruch.

In der Europäischen Union: PES läuft auf Amazon Web Services in der Region Paris, gemäß DSGVO. Ihre Daten gehören Ihnen und werden ausschließlich zur Erbringung des Dienstes verwendet.

Ja. Die Oberfläche der Plattform ist in 16 Sprachen verfügbar, und die Standardfragebögen gibt es in mehreren davon; ein eigener Fragebogen läuft in den Sprachen, in denen Sie ihn verfassen.

  • Verschlüsselung während der Übertragung (HTTPS/TLS) und im Ruhezustand (Datenbanken und Objekte).
  • Prinzip der minimalen Berechtigungen mit IAM und rollenbasiertem Zugriff.
  • Trennung von Umgebungen (Test vs. Produktion) und Änderungsmanagement.
  • Automatische Backups und Point-in-Time-Wiederherstellung.
  • Protokollierung und Audit wichtiger Ereignisse.
  • Regelmäßige Tests und Überprüfungen nach Best Practices.

Ja. PES hat eine agentische API (MCP): Mit einem API-Schlüssel kann ein KI-Assistent wie Claude oder Cursor ein Programm anlegen, Teilnehmende einladen und Ergebnisse abrufen. Lesezugriffe sind kostenlos, und heikle Aktionen wie Massen-E-Mails warten auf die Freigabe durch eine Person. Zur Dokumentation für Agenten.

Ja, kontrollierte Pilotprojekte zur Validierung von Abläufen, Fragebögen und Berichten vor der Einführung.

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