Pro Evaluation System（PES）は、360°フィードバック、ピア評価、コンピテンシー評価のためのプラットフォームです。お客様のコンピテンシーモデルでも当社のモデルでも運用でき、レポートは自動で作成されます。バルセロナのKudzu Partnersが開発し、IESE Business Schoolとは10年以上にわたって協働しています。
より良いフィードバック。より良い成長。より良いリーダー。
以下の組織のプロフェッショナルが PES で評価を受けています：
PESは3種類のチームに、それぞれ異なる目的で使われています。ビジネススクールは参加者一人ひとりに行動につながるフィードバックを届けるために、大学は成績を超えて学生を育てるために、人事チームは6か月もかかる導入なしに360°評価や職場風土調査を実施するために活用しています。
MBAやエグゼクティブ・プログラムの中で、360°フィードバックとピア評価を実施できます。参加者はそれぞれ、自己認識と他者からの見え方を比較するレポートを受け取ります。貴校はコホート単位の結果を得て、AACSB、AMBA、EQUISに向けたAssurance of Learningの裏付けとして活用できます。
IESE Business School、INALDE Business School、UIC BarcelonaがすでにPESを活用しています。
卒業前の学生に、行動プロファイル、チームプロジェクトでのピア評価、360°評価を提供し、キャンパス規模でメンタリングプログラムを運営できます。キャリア支援や学生生活の担当チームは、行動につながるデータを得られます。
UIC BarcelonaのBoost Your TalentはPESで運用されています。学生5,000人以上、メンター500人の規模です。
リーダーシップの360°評価、職場風土やワークライフバランスの診断、独自のコンピテンシーモデルに基づく評価を実施できます。従業員が信頼できる匿名性のルールと、管理職が活用できるレポートを備えています。
WellWorkingは、IESEが20年以上にわたって実施している仕事と家庭に関する研究プログラム、IFREIに基づいています。
以下の評価ツールはすべて同じプラットフォーム上で動作し、レポートは自動で作成され、窓口となるチームも一つです。
| 評価ツール | 測定内容 | 最適な対象 |
|---|---|---|
| LeaderApp360 | 5つの次元と20のコンピテンシーにわたる360°リーダーシップ・フィードバック。自己認識と他者の見方を比較します | 企業・NPO・教育機関、MBAおよびエグゼクティブ教育の参加者 |
| ピア評価 | チームメンバーが互いと自分自身を評価。個人とチームの両レベルで、ラウンドごとに実施できます | 学生チームやプロジェクト型の授業 |
| PES Review | 学生やチームが課題を提出し（PDFからインタラクティブなアプリまで）、教員がファイルごとに確認してコメントします | プロジェクト成果物のある授業 |
| PES Match | 実技型の採用課題：各候補者が期限までに作品サンプルをアップロードし、評価者はブラウザ上で各ファイルにコメントします | 採用・人事チーム |
| Oral Evaluation System | AI 試験官による口頭試験。話を聞き、追加の質問をして思考の筋道を確かめ、学生一人ひとりに採点付きの評価を返します。リアルタイム音声またはテキストで実施できます | 口頭評価のある授業 |
| DISCover | DISC型の行動プロファイル。Lite版は無料、Premium版ではAIが作成する能力開発プランが付きます | 学生、求職者、チーム |
| WellWorking (IFREI) | 職場風土とワークライフバランスの診断。結果を参照母集団と比較します | 人事チームと組織 |
| CoachUp Skills | 20のリーダーシップ・コンピテンシーの自己評価。コーチ向けに作成されています | スポーツコーチとエグゼクティブコーチ |
| 独自の評価 | 独自の設問と尺度で、360°評価、コンピテンシー評価、職場風土調査を作成 | 独自のコンピテンシーモデルを持つあらゆるチーム |
| PES Verify | デジタル証明書とバッジ。それぞれに固有のコードと公開検証ページが付きます | 大学・研修機関 |
| カスタムダッシュボード | あらゆる評価を対象にしたダッシュボードを、グラフをドラッグするだけで作成。AIによる解説もオプションで利用できます | 人事責任者・プログラム責任者 |
| エージェント型API（MCP） | AIアシスタントがプログラムの作成、参加者の招待、結果の読み取りを行えます。リスクのある操作には人による承認が必要です | 評価ワークフローを自動化したいチーム |
| カスタム開発 | お客様独自のプロセスに合わせて構築するツール：人事評価、昇進審査の書類、成長プラン | 市場のどの製品にも合わないプロセスを持つ機関 |
あなたの言語を話し、文化に適合し、初日から人材を強化する科学的アセスメントです。
いずれも標準のツールから始まり、それぞれのプログラムに合わせて調整されます。
一人ひとりが 20 のコンピテンシーについて、自己評価と上司・同僚・部下からの見え方を並べて確認し、次に取り組むべきことを示すレポートを受け取ります。
チームメンバーが互いを評価し、自己評価も行います。個人レベルとチームレベルの両方に対応。1つの授業の中で複数回実施し、教員用レポートで各ラウンドを並べて比較できます。
一人ひとりが自分の DISC スタイルと、それを他者のスタイルに合わせる方法を知ります。Lite 版は無料、Premium 版では AI による詳細な分析と 30 日間の育成プランが加わります。
あなたのプログラムでどう機能するか、ご覧になりませんか？
人は、自分の回答だと特定されないとわかって初めて率直なフィードバックをします。PESの360°評価では、レポートを作成するたびに次のルールが適用されます：
同僚、部下、その他の評価者グループは、少なくとも2名が回答して初めてレポートに表示されます。1人だけの回答がグループ平均として示されることはありません。
自己評価は他者からの評価と並べて表示され、他者の平均に混ぜられることはありません。
評価対象者が目にするのは評価者ごとではなくグループごとの結果で、元データへのアクセスはロールによって制限されています。
PESはGDPRのもと、Amazon Web Servicesのパリリージョンで稼働しています。データはお客様のものであり、サービスの提供にのみ使用されます。
標準的な評価ツールの料金を公開しています。機関全体でのプログラムは、規模に応じてお見積もりします。
評価対象者1名あたり€100
Liteプロファイルは無料 · Premiumは一回払い
Premiumでは、適応スタイルのチャート、AIによる詳細な分析、30日間の能力開発プランが加わります。お支払いは1回のみです。
DISCoverを試す規模に応じてお見積もり
独自のフレームワークとブランディング、LMSやシングルサインオンとの連携、カスタムレポート、機関全体のライセンス。
クライアントからの評価
"私が言えることは、Pro Evaluationが私の人生に現れてまさに救世主だったということです。他の開発者と仕事をしていましたが完全に行き詰まり、会社が開発を続けられなくなるほどでした。多くの企業がWell Workingを使ってプロセスを検出・改善できるようになることが私の大きな希望です"
"本当に変化は全く異なる経験でした。短時間でやり遂げたことを覚えています。アンケートの発行に制限時間があったので1週間か2週間で完成しました。皆さんと話した結果15日間でアンケートが解決され最初のリリースからエラーはありませんでした。小さな問題があればすぐに解決され今までアンケートが存在することにほとんど気づかないくらいです"
UIC Barcelona の Boost Your Talent プログラムは PES 上で運営されています。5,000 人以上の学生と 500 人のメンターが、雇用者が求めるスキルに取り組んでいます。
あなたの機関、あなたのルール：アジャイルでパーソナライズされたソリューション、常にそばに。
カスタム開発は、あなたのプロセス、スケジュール、予算に合わせて行います。まずパイロットから始め、最初のアンケートから同じチームがサポートします。
PESは、360°フィードバック、ピア評価、コンピテンシー評価、職場風土の評価を実施するためのオンラインプラットフォームで、レポートは自動で作成されます。ビジネススクール、大学、人事チームが、独自のコンピテンシーモデル、またはPESの20コンピテンシーモデルで活用しています。
360°リーダーシップ・フィードバック（LeaderApp360）、学生チームでのピア評価、提出物のピアレビュー（PES Review）、DISC型プロファイル（DISCover）、職場風土とワークライフバランス（WellWorking）、コーチング・コンピテンシー（CoachUp Skills）、そして独自のコンピテンシーモデルで作成するあらゆる質問票です。全一覧は上のカタログをご覧ください。
はい。PES は次の方法で統合できます:
LeaderApp360の20コンピテンシーモデルはEsther Jiménezの博士研究（UIC Barcelona、IESE）から生まれたもので、WellWorkingはIESEのMireia de las HerasがIESEのIFREI研究プログラムをもとに開発しました。独自の質問票をお使いの場合、その妥当性はお客様の測定ツール自体の妥当性です。PESは忠実に採点しますが、独自に妥当性を主張することはありません。
欧州連合（EU）内です。PESはGDPRのもと、Amazon Web Servicesのパリリージョンで稼働しています。データはお客様のものであり、サービスの提供にのみ使用されます。
はい。プラットフォームのインターフェースは 16 言語に対応しており、標準アンケートはそのうち複数の言語で用意されています。独自のアンケートは、作成した言語で実施されます。
はい。PESにはエージェント型API（MCP）があります。APIキーを使えば、ClaudeやCursorなどのAIアシスタントがプログラムの作成、参加者の招待、結果の読み取りを行えます。読み取りは無料で、一斉メール送信などのリスクのある操作は、人が承認するまで実行されません。エージェント向けドキュメントを見る。
はい。展開前にワークフロー、質問票、レポートを検証するための管理されたパイロットを実施します。
Tuesday 4 August, 2026
A workplace wellbeing diagnostic tool aims to change the question companies ask about burnout: not how each employee feels, but which institutional conditions make wellbeing possible, or impossible.
作成者
Diana Gutiérrez
Wednesday 17 July, 2024
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作成者
Diana Gutiérrez
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