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Pro Evaluation System

Feedback 360° et évaluation des compétences
pour les écoles de commerce, les universités et les équipes RH

Pro Evaluation System (PES) est une plateforme de feedback 360°, d’évaluation par les pairs et d’évaluation des compétences qui fonctionne avec votre référentiel de compétences ou avec le nôtre, et génère les rapports automatiquement. Elle est développée par Kudzu Partners à Barcelone et travaille avec l’IESE Business School depuis plus de dix ans.

Un meilleur feedback. Une meilleure progression. De meilleurs leaders.

Voir ce que vous pouvez évaluer
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Partenaires

Nos clients et partenaires

Des professionnels de ces organisations ont été évalués avec PES :

IESE Business School Universidad de los Andes UIC Barcelona INALDE Business School IESE Business School Universidad de los Andes UIC Barcelona INALDE Business School IESE Business School Universidad de los Andes UIC Barcelona INALDE Business School
Pour qui

À qui s’adresse PES ?

Trois types d’équipes utilisent PES, chacune pour un besoin différent : les écoles de commerce, pour offrir à chaque participant un feedback exploitable ; les universités, pour faire progresser leurs étudiants au-delà des notes ; et les équipes RH, pour mener des évaluations 360° et des enquêtes de climat sans un déploiement de six mois.

Écoles de commerce et formation des dirigeants

Un feedback exploitable pour chaque participant, et des preuves lisibles par votre organisme d’accréditation

Déployez le feedback 360° et l’évaluation par les pairs dans vos programmes MBA et de formation des dirigeants. Chaque participant reçoit un rapport qui compare la façon dont il se voit à la façon dont les autres le voient ; vous obtenez des résultats par promotion pour étayer votre Assurance of Learning auprès de l’AACSB, de l’AMBA ou d’EQUIS.

L’IESE Business School, l’INALDE Business School et l’UIC Barcelona travaillent déjà avec PES.

Commencez par: LeaderApp360 Évaluation par les pairs PES Review
Universités

Faites progresser vos étudiants au-delà des notes

Offrez à vos étudiants un profil comportemental, une évaluation par les pairs dans les projets d’équipe et un 360° avant l’obtention de leur diplôme, et gérez des programmes de mentorat à l’échelle du campus. Vos équipes carrières et vie étudiante obtiennent des données exploitables.

Boost Your Talent, à l’UIC Barcelona, fonctionne avec PES : plus de 5 000 étudiants et 500 mentors.

Commencez par: DISCover Évaluation par les pairs Votre propre évaluation
Équipes RH et People

Évaluations 360° et enquêtes de climat, opérationnelles en quelques semaines, pas en quelques mois

Menez des évaluations 360° du leadership, des diagnostics du climat de travail et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que des évaluations fondées sur votre propre modèle de compétences, avec des règles d’anonymat auxquelles vos collaborateurs peuvent se fier et des rapports que vos managers peuvent utiliser.

WellWorking s’appuie sur IFREI, le programme de recherche sur le travail et la famille que l’IESE mène depuis plus de vingt ans.

Commencez par: LeaderApp360 WellWorking Tableaux de bord sur mesure
Catalogue

Que pouvez-vous évaluer avec PES ?

Tous les instruments ci-dessous fonctionnent sur la même plateforme, avec des rapports automatiques et une seule équipe comme interlocuteur.

Instrument Ce qu’il mesure Idéal pour
LeaderApp360 Feedback 360° sur le leadership portant sur 20 compétences réparties en 5 dimensions, qui confronte la perception de soi au regard des autres Entreprises, ONG et établissements scolaires ; participants de MBA et de formation des dirigeants
Évaluation par les pairs Les membres de l’équipe s’évaluent entre eux et s’auto-évaluent, au niveau individuel et collectif, vague après vague Équipes d’étudiants et cours par projets
PES Review Les étudiants ou les équipes déposent leurs travaux, des PDF aux applications interactives, et l’équipe enseignante relit et commente chaque fichier Cours avec livrables de projet
PES Match Épreuves pratiques de recrutement : chaque candidat dépose un échantillon de travail avant l’échéance et les évaluateurs commentent chaque fichier dans le navigateur Équipes de recrutement et RH
Oral Evaluation System Examens oraux avec un examinateur IA qui écoute, pose des questions de relance et sonde le raisonnement, puis remet à chaque étudiant une évaluation notée, en voix temps réel ou par écrit Cours avec évaluation orale
DISCover Profil comportemental de type DISC, gratuit en version Lite, avec un plan de développement rédigé par l’IA en version Premium Étudiants, demandeurs d’emploi et équipes
WellWorking (IFREI) Diagnostic du climat de travail et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, qui compare les résultats à une population de référence Équipes RH et organisations
CoachUp Skills Auto-évaluation des 20 compétences de leadership, conçue pour les coachs Entraîneurs sportifs et coachs de dirigeants
Votre propre évaluation Créez une évaluation 360°, de compétences ou de climat avec vos propres questions et échelles Toute équipe disposant de son propre modèle de compétences
PES Verify Certificats et badges numériques, chacun avec un code unique et une page de vérification publique Universités et organismes de formation
Tableaux de bord sur mesure Des tableaux de bord sur n’importe laquelle de vos évaluations, construits par glisser-déposer de graphiques, avec une lecture par IA en option Directions RH et directions de programmes
API agentique (MCP) Permet à un assistant IA de créer des programmes, d’inviter des participants et de lire les résultats, avec une validation humaine pour les étapes sensibles Équipes qui automatisent leur processus d’évaluation
Developpement Sur Mesure Un outil construit autour de votre propre processus : évaluation de la performance, dossiers de promotion, plans de croissance Institutions dont le processus ne correspond à aucune solution du marché

PES Library →

Produit en Vedette
LeaderApp360

Découvrez votre équipe en profondeur à travers 5 dimensions et 20 compétences.

L’évaluation scientifique qui parle votre langue, s’adapte à votre culture et valorise le talent dès le premier jour.

IA Integree
Rapports Visuels
2 évaluateurs minimum par groupe
Plus d'informations LeaderApp360
Produits

Trois programmes que des établissements mènent déjà sur PES

Chacun part d’un instrument standard et s’adapte au programme qu’il sert.

LeaderApp 360
Évaluation 360°

Un 360° dont chaque participant peut se servir

Chaque personne voit son auto-évaluation à côté du regard de ses responsables, de ses pairs et de ses collaborateurs, sur 20 compétences, et reçoit un rapport qui indique sur quoi travailler ensuite.

En savoir plus LeaderApp360
Peer Assessment
Évaluation par les pairs

L’évaluation par les pairs, portée au niveau supérieur.

Les membres de l’équipe s’évaluent entre eux et s’auto-évaluent, au niveau individuel et collectif. Lancez-la plusieurs fois au fil d’un cours et comparez les vagues côte à côte dans le rapport de l’enseignant.

En savoir plus Évaluation par les pairs
DISCover
Profil comportemental

Un profil comportemental pour mieux se connaître et mieux travailler en équipe

Chaque personne découvre son style DISC et comment l’adapter à celui des autres. La version Lite est gratuite ; Premium ajoute une analyse approfondie par IA et un plan de développement de 30 jours.

En savoir plus DISCover

Vous voulez voir comment cela fonctionnerait dans votre programme ?

Anonymat

Comment PES préserve-t-il l’anonymat des évaluateurs 360° ?

Les gens ne donnent un feedback honnête que lorsqu’ils savent qu’on ne pourra pas remonter jusqu’à eux. Dans les évaluations 360° de PES, ces règles s’appliquent chaque fois qu’un rapport est généré :

Au moins deux par groupe

Les pairs, les collaborateurs ou tout autre groupe d’évaluateurs n’apparaissent dans un rapport qu’à partir du moment où au moins deux d’entre eux ont répondu. Les réponses d’une seule personne ne sont jamais présentées comme une moyenne de groupe.

Soi et les autres, bien distincts

L’auto-évaluation est présentée à côté de ce que voient les autres, jamais mélangée à leur moyenne.

Aucun nom sur le feedback

La personne évaluée voit les résultats par groupe, et non par évaluateur, et l’accès aux données sous-jacentes est limité selon le rôle.

Hébergé dans l’UE

PES fonctionne sur Amazon Web Services, dans la région de Paris, conformément au RGPD. Vos données vous appartiennent et ne sont utilisées que pour fournir le service.

Tarifs

Combien coûte PES ?

Prix publiés pour nos instruments standard. Les programmes à l’échelle d’une institution font l’objet d’un devis adapté à votre taille.

LeaderApp360

100 € par personne évaluée

  • Un même prix pour les trois questionnaires : dirigeants, ONG et établissements scolaires
  • HT ; les évaluateurs répondent sans coût supplémentaire
  • Débriefing IA et plan de développement avec 360 Dirigeants
Voir les offres LeaderApp360

DISCover

Profil Lite gratuit · Premium en un seul paiement

Premium ajoute le graphique du style adapté, une analyse approfondie par l’IA et un plan de développement sur 30 jours. Paiement unique.

Essayer DISCover

Programmes et développements sur mesure

Sur devis, selon votre taille

Votre référentiel et votre image de marque, l’intégration à votre LMS ou à l’authentification unique, des rapports sur mesure et des licences pour toute l’institution.

Témoignages

Témoignages

Que disent nos clients ?

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Developpement Sur Mesure
Mireia de las Heras
Mireia de las Heras
Professeure de Leadership IESE. Directrice Academique du MBA IESE. Directrice du Centre de Recherche Famille-Travail.

"Ce que je dirai c est que Pro Evaluation est arrive dans ma vie et a ete une sorte de bouee de sauvetage. Parce que nous avions travaille avec d autres developpeurs, nous etions completement bloques, a tel point que l entreprise n etait plus capable de continuer le developpement. Mon grand espoir est que de nombreuses entreprises puissent utiliser Well Working pour detecter et ameliorer leurs processus, car cela va vraiment dans cette direction"

Spotify Article YouTube LinkedIn Voir le cas complet
"
Opérationnel en 15 jours
Esther Jimenez
Esther Jimenez
Vice-rectrice de la Communaute Universitaire UIC Barcelona. Chargee de cours a IESE Business School et Chercheuse a IESE - Femmes en Leadership

"La verite est que le changement a ete une experience totalement differente. Je me souviens que nous l avons fait en tres peu de temps. En une ou deux semaines nous l avions deja car nous avions un delai limite pour le lancement du questionnaire. Et l experience a ete que parler avec vous et en un instant, c est-a-dire en 15 jours nous avions le questionnaire resolu, le premier lancement et depuis le debut il n y avait aucune erreur. S il y avait un petit probleme il a ete resolu depuis le debut et jusqu a present je remarque a peine qu un questionnaire existe"

Spotify Article YouTube LinkedIn Voir le cas complet
Développement des talents
UIC Barcelona
Boost Your Talent · UIC Barcelona

Le programme Boost Your Talent de l’UIC Barcelona fonctionne sur PES : plus de 5 000 étudiants et 500 mentors travaillent les compétences que recherchent les employeurs.

En savoir plus Boost Your Talent
Developpement Sur Mesure

Développement sur mesure, sans surprises.

Votre institution, vos règles : Des solutions agiles et personnalisées, toujours proches de vous.

Nos développements sur mesure s’adaptent à votre processus, à vos délais et à votre budget : nous commençons par un pilote, et une même équipe vous accompagne dès le premier questionnaire.

Developpement Agile
Sans Surprises
Support Continu
FAQ

Foire aux questions (FAQ)

PES est une plateforme en ligne pour mener des évaluations 360°, des évaluations par les pairs, des évaluations des compétences et des enquêtes de climat, avec des rapports générés automatiquement. Les écoles de commerce, les universités et les équipes RH l’utilisent avec leur propre référentiel de compétences ou avec le modèle de 20 compétences de PES.

Le feedback 360° sur le leadership (LeaderApp360), l’évaluation par les pairs dans les équipes d’étudiants, la revue par les pairs des travaux rendus (PES Review), les profils de type DISC (DISCover), le climat de travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (WellWorking), les compétences de coaching (CoachUp Skills) et tout questionnaire que vous construisez sur votre propre modèle de compétences. La liste complète figure dans le catalogue ci-dessus.

  • LeaderApp360 : 100 € HT par personne évaluée, le même prix pour les questionnaires dirigeants, ONG et établissements scolaires ; les évaluateurs répondent sans coût supplémentaire.
  • DISCover : le profil Lite est gratuit et le rapport Premium se règle en un seul paiement.
  • Les programmes à l’échelle d’une institution, les questionnaires sur mesure et les intégrations font l’objet d’un devis adapté à votre taille.
  • Une évaluation standard comme LeaderApp360 ou DISCover peut démarrer dès que votre liste de participants est prête.
  • Un programme avec votre propre référentiel, votre image de marque et vos rapports prend généralement de deux à quatre semaines ; l’UIC Barcelona a mis en ligne son premier questionnaire en 15 jours environ.
  • Les intégrations avec votre LMS ou avec l’authentification unique se planifient en complément, avec un pilote avant le déploiement complet.
  • Dans les évaluations 360°, chaque groupe d’évaluateurs (pairs, collaborateurs, autres) n’apparaît dans un rapport qu’à partir du moment où au moins deux d’entre eux ont répondu.
  • L’auto-évaluation est toujours présentée séparément du regard des autres.
  • Les noms des évaluateurs ne sont jamais montrés à la personne évaluée, et l’accès dépend du rôle (administrateur, coordinateur, participant).
  • Questionnaires et modèles de compétences sur mesure.
  • Règles métier personnalisées.
  • Modèles de rapports et image de marque.
  • Flux spécifiques selon l’organisation ou le programme.

Oui. PES s'intègre via :

  • LTI pour LMS (Moodle, Canvas, Blackboard…).
  • SAML 2.0 pour le SSO institutionnel.
  • Une API avec clés d’accès et une interface MCP pour les assistants d’IA.

Le modèle de 20 compétences de LeaderApp360 est issu de la recherche doctorale d’Esther Jiménez (UIC Barcelona, IESE), et WellWorking a été développé à l’IESE par Mireia de las Heras, à partir du programme de recherche IFREI de l’école. Lorsque vous utilisez votre propre questionnaire, sa validité est celle de votre instrument : PES en calcule fidèlement les scores, mais n’y ajoute aucune prétention de validité qui lui soit propre.

Dans l’Union européenne : PES fonctionne sur Amazon Web Services, dans la région de Paris, conformément au RGPD. Vos données vous appartiennent et ne sont utilisées que pour fournir le service.

Oui. L’interface de la plateforme est disponible en 16 langues et les questionnaires standard existent dans plusieurs d’entre elles ; un questionnaire qui vous est propre fonctionne dans les langues dans lesquelles vous le rédigez.

  • Chiffrement en transit (HTTPS/TLS) et au repos (bases de données et objets).
  • Principe du moindre privilège avec IAM et accès segmentés par rôle.
  • Isolement des environnements (test vs. production) et contrôle des changements.
  • Sauvegardes automatiques et restauration ponctuelle (point-in-time).
  • Journalisation et audit des événements clés.
  • Tests et révisions périodiques basés sur les bonnes pratiques.

Oui. PES dispose d’une API agentique (MCP) : avec une clé API, un assistant IA comme Claude ou Cursor peut créer un programme, inviter des participants et lire les résultats. Les lectures sont gratuites, et les actions sensibles, comme les envois d’e-mails en masse, attendent qu’une personne les approuve. Voir la documentation pour les agents.

Oui, des pilotes contrôlés pour valider les flux, questionnaires et rapports avant le déploiement.

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Nous sommes prêts à vous aider et à vous montrer comment PES peut transformer votre organisation.

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