Pro Evaluation System (PES) es una plataforma de feedback 360°, coevaluación y evaluación por competencias que funciona con tu modelo de competencias o con el nuestro, con informes que se generan automáticamente. La desarrolla Kudzu Partners en Barcelona y trabaja con IESE Business School desde hace más de diez años.
Mejor feedback. Mejor crecimiento. Mejores líderes.
Profesionales de estas organizaciones han sido evaluados con PES:
Lo usan tres tipos de equipos, cada uno para algo distinto: las escuelas de negocio, para que cada participante reciba feedback que pueda aplicar; las universidades, para desarrollar a sus estudiantes más allá de las notas; y los equipos de RR. HH., para hacer evaluaciones 360° y de clima sin un despliegue de seis meses.
Haz evaluaciones 360° y coevaluaciones dentro de tus programas MBA y de directivos. Cada participante recibe un informe que compara cómo se ve con cómo le ven los demás, y tú obtienes resultados por cohorte que respaldan tu Assurance of Learning ante AACSB, AMBA o EQUIS.
IESE Business School, INALDE Business School y UIC Barcelona ya trabajan con PES.
Ofrece a tus estudiantes un perfil de comportamiento, coevaluación en los trabajos en equipo y un 360° antes de graduarse, y gestiona programas de mentoría a escala de campus. Tus equipos de empleabilidad y vida universitaria obtienen datos con los que actuar.
Boost Your Talent, de UIC Barcelona, funciona con PES: más de 5.000 estudiantes y 500 mentores.
Haz evaluaciones 360° de liderazgo, diagnósticos de clima y de conciliación, y evaluaciones con tu propio modelo de competencias, con reglas de anonimato en las que tu plantilla puede confiar e informes que los mandos pueden usar.
WellWorking se basa en IFREI, el programa de investigación sobre trabajo y familia que IESE desarrolla desde hace más de veinte años.
Todos estos instrumentos funcionan en la misma plataforma, con informes automáticos y un único equipo con el que hablar.
| Instrumento | Qué mide | Pensado para |
|---|---|---|
| LeaderApp360 | Feedback 360° de liderazgo en 20 competencias y 5 dimensiones, que compara la autopercepción con la visión de los demás | Empresas, ONG y centros educativos; participantes de MBA y formación de directivos |
| Coevaluación | Los miembros de un equipo se evalúan entre sí y a sí mismos, a nivel individual y de equipo, ronda tras ronda | Equipos de estudiantes y asignaturas por proyectos |
| PES Review | Estudiantes o equipos entregan su trabajo, desde PDF hasta aplicaciones interactivas, y el profesorado revisa y comenta cada archivo | Asignaturas con entregables |
| PES Match | Pruebas prácticas de selección: cada candidato sube una muestra de trabajo antes del plazo y los evaluadores comentan cada archivo en el navegador | Equipos de selección y RR. HH. |
| Oral Evaluation System | Exámenes orales con un examinador de IA que escucha, hace preguntas de seguimiento y sondea el razonamiento, y entrega una evaluación puntuada a cada alumno, por voz en tiempo real o por texto | Asignaturas con evaluación oral |
| DISCover | Perfil de comportamiento de tipo DISC, gratuito en su versión Lite, con un plan de desarrollo redactado por IA en la versión Premium | Estudiantes, personas en búsqueda de empleo y equipos |
| WellWorking (IFREI) | Diagnóstico de clima laboral y conciliación que compara los resultados con una población de referencia | Equipos de RR. HH. y organizaciones |
| CoachUp Skills | Autoevaluación de las 20 competencias de liderazgo, pensada para entrenadores | Entrenadores deportivos y coaches ejecutivos |
| Tu propia evaluación | Crea una evaluación 360°, de competencias o de clima con tus propias preguntas y escalas | Cualquier equipo con su propio modelo de competencias |
| PES Verify | Certificados digitales y badges, cada uno con un código único y una página pública de verificación | Universidades y centros de formación |
| Paneles a medida | Paneles sobre cualquiera de tus evaluaciones, montados arrastrando gráficos, con una lectura por IA opcional | Dirección de RR. HH. y de programas |
| API agéntica (MCP) | Permite que un asistente de IA cree programas, invite a participantes y lea resultados, con aprobación humana en los pasos delicados | Equipos que automatizan su proceso de evaluación |
| Desarrollo a Medida | Una herramienta construida sobre tu propio proceso: evaluación del desempeño, expedientes de promoción, planes de crecimiento | Instituciones con un proceso al que no se ajusta nada del mercado |
La evaluación científica que habla tu idioma, se ajusta a tu cultura y potencia el talento desde el primer día.
Cada uno parte de un instrumento estándar y se adapta al programa al que sirve.
Cada persona ve cómo se valora a sí misma junto a cómo la ven sus jefes, pares y colaboradores, en 20 competencias, y recibe un informe que señala en qué trabajar a continuación.
Cada miembro del equipo evalúa a sus compañeros y a sí mismo, a nivel individual y de equipo. Repítela varias veces en el curso y compara las rondas en paralelo en el informe del profesor.
Cada persona descubre su estilo DISC y cómo adaptarlo al de los demás. La versión Lite es gratuita; Premium añade un análisis en profundidad con IA y un plan de desarrollo de 30 días.
¿Quieres ver cómo funcionaría en tu programa?
La gente solo da feedback sincero cuando sabe que no se puede rastrear hasta ella. En las evaluaciones 360° de PES, estas reglas se aplican cada vez que se genera un informe:
Los pares, los colaboradores o cualquier otro grupo de evaluadores solo aparecen en el informe cuando han respondido al menos dos. Las respuestas de una sola persona nunca se presentan como la media de un grupo.
La autoevaluación se muestra junto a lo que ven los demás, nunca mezclada con su media.
La persona evaluada ve los resultados por grupo, no por evaluador, y el acceso a los datos de origen está limitado por rol.
PES funciona en Amazon Web Services, en la región de París, bajo el RGPD. Tus datos son tuyos y solo se usan para prestar el servicio.
Precios públicos de nuestros instrumentos estándar. Los programas para toda una institución se presupuestan según su tamaño.
100 € por persona evaluada
Perfil Lite gratis · Premium en un único pago
Premium añade el gráfico del estilo adaptado, un análisis en profundidad con IA y un plan de desarrollo de 30 días. Pago único.
Probar DISCoverPresupuesto según tu tamaño
Tu modelo y tu imagen de marca, integración con tu LMS o con el inicio de sesión único, informes a medida y licencias para toda la institución.
¿Qué dicen nuestros clientes?
"Yo lo que si que dire es que aparecio Pro Evaluation en mi vida y fue un poco la salvacion. Porque habiamos trabajado con otros desarrolladores, nos habiamos encallado, pero muchisimo, hasta el nivel que la empresa no era capaz de seguir con el desarrollo y mi gran ilusion sera que muchas empresas puedan utilizar Well Working para poder detectar y mejorar sus procesos, ya que va muy en esa direccion"
"La verdad es que en el cambio fue una experiencia totalmente distinta. Recuerdo que lo hicimos en muy poco tiempo. Creo que en una semana o dos semanas ya teniamos, porque teniamos un tiempo delimitado para el lanzamiento del cuestionario. Y la experiencia fue que hablar con vosotros y en un momento, o sea, en 15 dias tuvimos el cuestionario solucionado, el primer lanzamiento y desde el principio no hubo ningun error. O si hubo una pequeña pega se solvent desde el principio y hasta ahora yo no he tenido, vaya, que casi ni me entero que existe un cuestionario"
El programa Boost Your Talent de UIC Barcelona funciona sobre PES: más de 5.000 estudiantes y 500 mentores trabajando las competencias que buscan las empresas.
Tu institución, tus reglas: Soluciones ágiles y personalizadas, siempre cerca de ti.
Nuestros desarrollos a medida se ajustan a tu proceso, a tus plazos y a tu presupuesto: empezamos con un piloto y un mismo equipo te acompaña desde el primer cuestionario.
PES es una plataforma online para hacer evaluaciones 360°, coevaluaciones y evaluaciones por competencias y de clima, con informes que se generan automáticamente. La usan escuelas de negocio, universidades y equipos de RR. HH., con su propio modelo de competencias o con el modelo de 20 competencias de PES.
Feedback 360° de liderazgo (LeaderApp360), coevaluación en equipos de estudiantes, revisión entre pares de trabajos entregados (PES Review), perfiles de tipo DISC (DISCover), clima laboral y conciliación (WellWorking), competencias de entrenadores (CoachUp Skills) y cualquier cuestionario que construyas con tu propio modelo de competencias. La lista completa está en el catálogo de arriba.
Sí. PES se integra mediante:
El modelo de 20 competencias de LeaderApp360 nace de la investigación doctoral de Esther Jiménez (UIC Barcelona, IESE), y WellWorking lo desarrolló Mireia de las Heras en IESE a partir de su programa de investigación IFREI. Cuando usas tu propio cuestionario, su validez es la de tu instrumento: PES lo puntúa con fidelidad, pero no le añade ninguna afirmación de validez propia.
En la Unión Europea: PES funciona en Amazon Web Services, en la región de París, bajo el RGPD. Tus datos son tuyos y solo se usan para prestar el servicio.
Sí. La interfaz de la plataforma está disponible en 16 idiomas y los cuestionarios estándar existen en varios de ellos; un cuestionario propio funciona en los idiomas en que lo escribas.
Sí. PES tiene una API agéntica (MCP): con una clave de API, un asistente de IA como Claude o Cursor puede crear un programa, invitar a participantes y leer resultados. Las lecturas son gratuitas, y las acciones delicadas, como los envíos masivos de correo, esperan a que una persona las apruebe. Ver la documentación para agentes.
Sí, pilotos controlados para validar flujos, cuestionarios y reportes antes del despliegue.
Estamos listos para ayudarte y mostrar cómo PES puede transformar tu organización.
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