Feedback 360° e avaliação por competências

para escolas de negócios, universidades e equipas de RH

O PES é uma plataforma online para realizar avaliações 360°, avaliações entre pares, avaliações por competências e de clima, com relatórios gerados automaticamente. Escolas de negócios, universidades e equipas de RH utilizam-no com o seu próprio modelo de competências ou com o modelo de 20 competências do PES.

Feedback 360° de liderança (LeaderApp360), avaliação entre pares em equipas de estudantes, revisão entre pares de trabalhos entregues (PES Review), perfis de tipo DISC (DISCover), clima laboral e conciliação entre trabalho e vida pessoal (WellWorking), competências de coaching (CoachUp Skills) e qualquer questionário que construa com o seu próprio modelo de competências. A lista completa está no catálogo acima.

• LeaderApp360: 100 € por pessoa avaliada (IVA não incluído), o mesmo preço para os questionários de gestores, ONG e escolas; os avaliadores respondem sem custo adicional.
• DISCover: o perfil Lite é gratuito e o relatório Premium é pago uma única vez.
• Os programas para toda a instituição, os questionários personalizados e as integrações são orçamentados de acordo com a sua dimensão.

• Uma avaliação padrão como o LeaderApp360 ou o DISCover pode começar assim que a sua lista de participantes estiver pronta.
• Um programa com o seu próprio modelo, a sua imagem e os seus relatórios demora normalmente de duas a quatro semanas; a UIC Barcelona teve o seu primeiro questionário ativo em cerca de 15 dias.
• As integrações com o seu LMS ou com o início de sessão único são planeadas à parte, com um piloto antes da implementação completa.

• Nas avaliações 360°, cada grupo de avaliadores (pares, colaboradores diretos, outros) só aparece no relatório quando pelo menos dois deles tiverem respondido.
• A autoavaliação é sempre apresentada separadamente da visão dos outros.
• Os nomes dos avaliadores nunca são mostrados à pessoa avaliada, e o acesso depende da função (administrador, coordenador, participante).

• Questionários e modelos de competências sob medida.
• Regras de negócio personalizadas.
• Modelos de relatórios e identidade visual.
• Fluxos específicos conforme a organização ou o programa.

Sim. O PES integra-se via:

• LTI para LMS (Moodle, Canvas, Blackboard...).
• SAML 2.0 para SSO institucional.
• Uma API com chaves de acesso e uma interface MCP para assistentes de IA.

O modelo de 20 competências do LeaderApp360 resulta da investigação de doutoramento de Esther Jiménez (UIC Barcelona, IESE), e o WellWorking foi desenvolvido por Mireia de las Heras no IESE a partir do programa de investigação IFREI desta escola. Quando utiliza o seu próprio questionário, a validade é a do seu instrumento: o PES pontua-o com fidelidade, mas não lhe acrescenta qualquer alegação de validade própria.

Na União Europeia: o PES funciona na Amazon Web Services, na região de Paris, ao abrigo do RGPD. Os seus dados pertencem-lhe e são utilizados apenas para prestar o serviço.

Sim. A interface da plataforma está disponível em 16 idiomas e os questionários padrão existem em vários deles; um questionário próprio funciona nos idiomas em que o escrever.

• Criptografia em trânsito (HTTPS/TLS) e em repouso (bancos de dados e objetos).
• Princípio do menor privilégio com IAM e acessos segmentados por função.
• Isolamento por ambientes (teste vs. produção) e controle de mudanças.
• Backups automáticos e restauração pontual (point-in-time).
• Registro e auditoria de eventos chave.
• Testes e revisões periódicas baseadas em boas práticas.

Sim. O PES tem uma API agêntica (MCP): com uma chave de API, um assistente de IA como o Claude ou o Cursor pode criar um programa, convidar participantes e ler resultados. As leituras são gratuitas, e as ações delicadas, como os envios massivos de email, ficam à espera de que uma pessoa as aprove. Ver a documentação para agentes.

Sim, pilotos controlados para validar fluxos, questionários e relatórios antes da implantação.