Pro Evaluation System (PES) to platforma do feedbacku 360°, oceny koleżeńskiej i oceny kompetencji, która działa na twoim modelu kompetencji lub na naszym, z automatycznie generowanymi raportami. Tworzy ją Kudzu Partners w Barcelonie i od ponad dziesięciu lat współpracuje z IESE Business School.
Lepszy feedback. Lepszy rozwój. Lepsi liderzy.
Za pomocą PES oceniono profesjonalistów z tych organizacji:
Z PES korzystają trzy rodzaje zespołów, każdy do innego zadania: szkoły biznesu, aby dać każdemu uczestnikowi feedback, na podstawie którego może działać; uniwersytety, aby rozwijać studentów poza ocenami; oraz działy HR, aby prowadzić oceny 360 i badania klimatu bez półrocznego wdrożenia.
Prowadź feedback 360° i ocenę koleżeńską w swoich programach MBA i menedżerskich. Każdy uczestnik otrzymuje raport porównujący to, jak postrzega siebie, z tym, jak widzą go inni; ty otrzymujesz wyniki całej grupy, które wspierają Assurance of Learning na potrzeby AACSB, AMBA lub EQUIS.
IESE Business School, INALDE Business School i UIC Barcelona już współpracują z PES.
Zapewnij studentom profil behawioralny, ocenę koleżeńską w projektach zespołowych i ocenę 360° przed ukończeniem studiów oraz prowadź programy mentoringowe w skali całego kampusu. Twoje biura karier i zespoły ds. studentów otrzymują dane, na podstawie których mogą działać.
Boost Your Talent na UIC Barcelona działa na PES: ponad 5000 studentów i 500 mentorów.
Prowadź oceny przywództwa 360, diagnozy klimatu w miejscu pracy i równowagi praca–życie oraz oceny oparte na twoim własnym modelu kompetencji, z zasadami anonimowości, którym pracownicy mogą ufać, i raportami, z których menedżerowie mogą korzystać.
WellWorking opiera się na IFREI, programie badawczym dotyczącym relacji praca–rodzina, który IESE prowadzi od ponad dwudziestu lat.
Każde z poniższych narzędzi działa na tej samej platformie, z automatycznymi raportami i jednym zespołem do kontaktu.
| Narzędzie | Co mierzy | Najlepsze dla |
|---|---|---|
| LeaderApp360 | Feedback przywódczy 360° w 20 kompetencjach i 5 wymiarach, porównujący samoocenę z opinią innych | Firmy, organizacje non-profit i szkoły; uczestnicy programów MBA i edukacji menedżerskiej |
| Ocena koleżeńska | Członkowie zespołu oceniają siebie nawzajem i samych siebie, na poziomie indywidualnym i zespołowym, runda po rundzie | Zespoły studenckie i kursy oparte na projektach |
| PES Review | Studenci lub zespoły przesyłają swoje prace, od plików PDF po interaktywne aplikacje, a prowadzący przeglądają i komentują każdy plik | Kursy z projektami do oddania |
| PES Match | Praktyczne zadania rekrutacyjne: każdy kandydat przesyła próbkę pracy przed terminem, a oceniający komentują każdy plik w przeglądarce | Zespoły rekrutacyjne i HR |
| Oral Evaluation System | Egzaminy ustne z egzaminatorem AI, który słucha, zadaje pytania pogłębiające i sprawdza tok rozumowania, a następnie wystawia każdemu studentowi ocenę punktową — głosowo w czasie rzeczywistym lub tekstowo | Kursy z egzaminem ustnym |
| DISCover | Profil behawioralny w stylu DISC, bezpłatny w wersji Lite, z planem rozwoju przygotowanym przez AI w wersji Premium | Studenci, osoby poszukujące pracy i zespoły |
| WellWorking (IFREI) | Diagnoza klimatu w miejscu pracy i równowagi praca–życie, porównująca wyniki z populacją referencyjną | Działy HR i organizacje |
| CoachUp Skills | Samoocena 20 kompetencji przywódczych, przygotowana dla coachów | Coachowie sportowi i biznesowi |
| Twoja własna ocena | Zbuduj ankietę 360°, kompetencyjną lub klimatu z własnymi pytaniami i skalami | Każdy zespół z własnym modelem kompetencji |
| PES Verify | Cyfrowe certyfikaty i odznaki, każdy z unikalnym kodem i publiczną stroną weryfikacji | Uniwersytety i firmy szkoleniowe |
| Panele na zamówienie | Panele dla dowolnych twoich ocen, budowane przez przeciąganie wykresów, z opcjonalną interpretacją przez AI | Dyrektorzy HR i programów |
| Agentowe API (MCP) | Pozwala asystentowi AI tworzyć programy, zapraszać uczestników i odczytywać wyniki, z zatwierdzaniem przez człowieka ryzykownych kroków | Zespoły automatyzujące swój proces oceny |
| Rozwiązania na zamówienie | Narzędzie zbudowane wokół twojego własnego procesu: oceny okresowe, wnioski awansowe, plany rozwoju | Instytucje z procesem, do którego nie pasuje nic na rynku |
Naukowa ocena, która mówi twoim językiem, pasuje do twojej kultury i wzmacnia talenty od pierwszego dnia.
Każdy z nich wychodzi od standardowego narzędzia i dostosowuje się do programu, któremu służy.
Każda osoba widzi, jak ocenia samą siebie w porównaniu z tym, jak widzą ją przełożeni, współpracownicy i podwładni, w 20 kompetencjach, i otrzymuje raport wskazujący, nad czym pracować dalej.
Członkowie zespołu oceniają siebie nawzajem i samych siebie, na poziomie indywidualnym i zespołowym. Przeprowadź ją kilka razy w trakcie kursu i porównaj kolejne rundy obok siebie w raporcie prowadzącego.
Każda osoba odkrywa swój styl DISC i to, jak dostosować go do stylów innych. Wersja Lite jest bezpłatna; Premium dodaje pogłębioną analizę AI i 30-dniowy plan rozwoju.
Chcesz zobaczyć, jak to działałoby w twoim programie?
Ludzie przekazują szczery feedback tylko wtedy, gdy wiedzą, że nie da się go do nich przypisać. W ocenach 360° w PES te zasady są stosowane za każdym razem, gdy powstaje raport:
Współpracownicy, podwładni czy dowolna inna grupa oceniających pojawiają się w raporcie dopiero wtedy, gdy odpowiedziały co najmniej dwie osoby z tej grupy. Odpowiedzi jednej osoby nigdy nie są pokazywane jako średnia grupy.
Samoocena jest pokazywana obok tego, co widzą inni, i nigdy nie jest wliczana do ich średniej.
Osoba oceniana widzi wyniki według grup, a nie według oceniających, a dostęp do danych źródłowych jest ograniczony według ról.
PES działa na Amazon Web Services w regionie Paryż, zgodnie z RODO. Twoje dane należą do ciebie i są wykorzystywane wyłącznie do świadczenia usługi.
Opublikowane ceny naszych standardowych narzędzi. Programy dla całej instytucji wyceniamy według jej wielkości.
100 € za ocenianą osobę
Bezpłatny profil Lite · Jednorazowo Premium
Premium dodaje wykres stylu dostosowanego, pogłębioną analizę AI i 30-dniowy plan rozwoju. Płatność jednorazowa.
Wypróbuj DISCoverWycena według wielkości
Twój model i identyfikacja wizualna, integracja z LMS lub logowaniem jednokrotnym, raporty na zamówienie i licencje dla całej instytucji.
Co mówią nasi klienci?
"Powiem tak: Pro Evaluation pojawił się w moim życiu i był niczym koło ratunkowe. Pracowaliśmy wcześniej z innymi programistami i całkowicie utknęliśmy, do tego stopnia, że firma nie była już w stanie kontynuować prac, a moją wielką nadzieją jest, że wiele firm będzie mogło korzystać z Well Working, aby wykrywać i usprawniać swoje procesy, bo właśnie w tym kierunku to zmierza"
"Prawda jest taka, że zmiana była zupełnie innym doświadczeniem. Pamiętam, że zrobiliśmy to w bardzo krótkim czasie. Chyba w tydzień lub dwa już to mieliśmy, bo mieliśmy ograniczony czas na uruchomienie kwestionariusza. A doświadczenie było takie, że rozmawiając z wami, w jednej chwili, czyli w 15 dni, mieliśmy gotowy kwestionariusz, pierwsze uruchomienie i od początku nie było żadnego błędu. A jeśli pojawił się drobny problem, był rozwiązywany od razu i do teraz właściwie nawet nie zauważam, że kwestionariusz istnieje"
Program Boost Your Talent na UIC Barcelona działa na PES: ponad 5000 studentów i 500 mentorów pracuje nad umiejętnościami, których szukają pracodawcy.
Twoja instytucja, twoje zasady: zwinne, spersonalizowane rozwiązania, zawsze blisko ciebie.
Nasze rozwiązania na zamówienie dopasowują się do twojego procesu, harmonogramu i budżetu: zaczynamy od pilotażu, a jeden zespół wspiera cię od pierwszego kwestionariusza.
PES to platforma online do prowadzenia feedbacku 360°, oceny koleżeńskiej oraz ocen kompetencji i klimatu, z automatycznie generowanymi raportami. Szkoły biznesu, uniwersytety i działy HR korzystają z niej z własnym modelem kompetencji lub z modelem PES obejmującym 20 kompetencji.
Feedback przywódczy 360° (LeaderApp360), ocenę koleżeńską w zespołach studenckich, komentarze prowadzących do przesłanych prac (PES Review), profile w stylu DISC (DISCover), klimat w miejscu pracy i równowagę praca–życie (WellWorking), kompetencje coachingowe (CoachUp Skills) oraz dowolny kwestionariusz zbudowany na twoim własnym modelu kompetencji. Pełna lista znajduje się w katalogu powyżej.
Tak. PES integruje się poprzez:
Model 20 kompetencji LeaderApp360 wywodzi się z badań doktorskich Esther Jiménez (UIC Barcelona, IESE), a WellWorking opracowała Mireia de las Heras w IESE na podstawie programu badawczego IFREI. Jeśli korzystasz z własnego kwestionariusza, jego trafność jest trafnością twojego narzędzia: PES wiernie go punktuje, ale nie dodaje żadnych własnych deklaracji trafności.
W Unii Europejskiej: PES działa na Amazon Web Services w regionie Paryż, zgodnie z RODO. Twoje dane należą do ciebie i są wykorzystywane wyłącznie do świadczenia usługi.
Tak. Interfejs platformy jest dostępny w 16 językach, a standardowe kwestionariusze w kilku z nich; własny kwestionariusz działa w językach, w których go napiszesz.
Tak. PES ma agentowe API (MCP): z kluczem API asystent AI, taki jak Claude czy Cursor, może utworzyć program, zaprosić uczestników i odczytać wyniki. Odczyty są bezpłatne, a ryzykowne działania, takie jak masowe wysyłki e-maili, czekają na zatwierdzenie przez człowieka. Zobacz dokumentację dla agentów.
Tak, kontrolowane pilotaże pozwalają sprawdzić przepływy pracy, kwestionariusze i raporty przed wdrożeniem.
Chętnie ci pomożemy i pokażemy, jak PES może przekształcić twoją organizację.
Skontaktuj się z nami
wtorek, 4 sierpnia 2026
A workplace wellbeing diagnostic tool aims to change the question companies ask about burnout: not how each employee feels, but which institutional conditions make wellbeing possible, or impossible.
Autor
Diana Gutiérrez
piątek, 24 kwietnia 2026
A 360° run without the right practices can do more harm than good. What makes one actually work, and the silent mistakes that sabotage the results.
Autor
Claudia
środa, 17 lipca 2024
Discover the essential steps to build a successful networking strategy. Learn how to create meaningful connections, leverage your network for growth, and unlock new opportunities in your professional journey
Autor
Diana Gutiérrez
Powiedz nam, czego potrzebujesz, a pokażemy ci, jak PES może przekształcić twoją organizację.
Zadzwoń do nas:
(+34) 877 245 676Napisz do nas na adres
info@proevaluationsystem.comAlbo wyślij nam tutaj krótką wiadomość, a nasz zespół odpowie ci najszybciej, jak to możliwe.