Phản hồi 360° và đánh giá năng lực

dành cho trường kinh doanh, trường đại học và đội ngũ nhân sự

PES là nền tảng trực tuyến để triển khai phản hồi 360°, đánh giá đồng cấp, đánh giá năng lực và môi trường làm việc, với báo cáo được tạo tự động. Các trường kinh doanh, trường đại học và đội ngũ nhân sự sử dụng PES với khung năng lực của riêng họ hoặc với mô hình 20 năng lực của PES.

Phản hồi lãnh đạo 360° (LeaderApp360), đánh giá đồng cấp trong nhóm sinh viên, nhận xét của giảng viên về bài đã nộp (PES Review), hồ sơ theo kiểu DISC (DISCover), môi trường làm việc và cân bằng công việc–cuộc sống (WellWorking), năng lực coaching (CoachUp Skills) và bất kỳ bảng câu hỏi nào bạn xây dựng trên mô hình năng lực của riêng mình. Danh sách đầy đủ có trong danh mục ở trên.

• LeaderApp360: €100 cho mỗi người được đánh giá (chưa gồm VAT), cùng một mức giá cho các bảng câu hỏi dành cho lãnh đạo doanh nghiệp, tổ chức phi lợi nhuận và trường học; người đánh giá trả lời mà không mất thêm chi phí.
• DISCover: hồ sơ Lite miễn phí và báo cáo Premium là khoản thanh toán một lần.
• Các chương trình toàn tổ chức, bảng câu hỏi tùy chỉnh và tích hợp được báo giá theo quy mô của bạn.

• Một đánh giá tiêu chuẩn như LeaderApp360 hoặc DISCover có thể bắt đầu ngay khi danh sách người tham gia của bạn sẵn sàng.
• Một chương trình dựa trên khung năng lực, thương hiệu và báo cáo của riêng bạn thường mất từ hai đến bốn tuần; UIC Barcelona đã đưa bảng câu hỏi đầu tiên vào hoạt động trong khoảng 15 ngày.
• Các tích hợp LMS hoặc đăng nhập một lần được lên kế hoạch bổ sung, kèm thí điểm trước khi triển khai đầy đủ.

• Trong đánh giá 360°, mỗi nhóm người đánh giá (đồng nghiệp, cấp dưới trực tiếp, người khác) chỉ xuất hiện trong báo cáo khi có ít nhất hai người trong nhóm đã trả lời.
• Phần tự đánh giá luôn được báo cáo tách biệt với nhận định của người khác.
• Tên người đánh giá không bao giờ được hiển thị cho người được đánh giá, và quyền truy cập dựa trên vai trò (quản trị viên, điều phối viên, người tham gia).

• Bảng câu hỏi và mô hình năng lực được thiết kế riêng.
• Quy tắc nghiệp vụ tùy chỉnh.
• Mẫu báo cáo và nhận diện thương hiệu.
• Quy trình làm việc riêng cho từng tổ chức hoặc chương trình.

Có. PES tích hợp thông qua:

• LTI cho LMS (Moodle, Canvas, Blackboard…).
• SAML 2.0 cho SSO của cơ sở.
• Một API với khóa truy cập, và một giao diện MCP cho trợ lý AI.

Mô hình 20 năng lực của LeaderApp360 xuất phát từ nghiên cứu tiến sĩ của Esther Jiménez (UIC Barcelona, IESE), còn WellWorking được Mireia de las Heras phát triển tại IESE từ chương trình nghiên cứu IFREI. Khi bạn dùng bảng câu hỏi của riêng mình, độ tin cậy của nó là độ tin cậy của công cụ bạn: PES chấm điểm chính xác nhưng không bổ sung bất kỳ tuyên bố nào về độ tin cậy.

Tại Liên minh châu Âu: PES chạy trên Amazon Web Services tại khu vực Paris, tuân thủ GDPR. Dữ liệu của bạn thuộc về bạn và chỉ được dùng để cung cấp dịch vụ.

Có. Giao diện nền tảng có sẵn bằng 16 ngôn ngữ, và các bảng câu hỏi tiêu chuẩn có ở nhiều ngôn ngữ trong số đó; bảng câu hỏi của riêng bạn sẽ chạy bằng các ngôn ngữ mà bạn soạn.

• Mã hóa khi truyền (HTTPS/TLS) và khi lưu trữ (cơ sở dữ liệu và đối tượng).
• Nguyên tắc đặc quyền tối thiểu với IAM và phân quyền truy cập theo vai trò.
• Cách ly môi trường (thử nghiệm và vận hành chính thức) và kiểm soát thay đổi.
• Sao lưu tự động và khôi phục theo thời điểm.
• Ghi nhật ký và kiểm tra các sự kiện quan trọng.
• Kiểm thử và rà soát định kỳ theo các thông lệ tốt nhất.

Có. PES có một API tác tử (MCP): với một khóa API, trợ lý AI như Claude hoặc Cursor có thể tạo chương trình, mời người tham gia và đọc kết quả. Việc đọc là miễn phí, và các hành động rủi ro như gửi email hàng loạt sẽ chờ một người phê duyệt. Xem tài liệu dành cho tác tử.

Có, các đợt thí điểm có kiểm soát để kiểm chứng quy trình, bảng câu hỏi và báo cáo trước khi triển khai.